解除劳动关系管理规定.pdf

解除劳动关系管理规定 一、目的 为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、 合法化，特制定本规定。 二、范围 本规定适用于公司所有员工。 三、解除劳动合同关系的类别 （一）试用期内解除劳动关系 1、辞职 辞职是指在试用期内，由员工提出提前终止试用关系的行为。试 用期内员工辞职须提前 3 天申请辞职； 2、辞退 辞退是指是用人单位解雇职工的一种行为， 是指用人单位由于某 种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 试用期内员工参照工作岗位说明书， 经综合评定不能胜任本岗位 工作的，公司有权终止试用期，人力资源行政部通知员工本人，并于 一日内要求员工进行工作交接，到人力资源行政部办理离职手续。 （二）、合同期内解除劳动合同关系 1、辞职 辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。 员工转正后在合同期内提出辞职，须提前 30 天向公司申请。否则， 每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工 资。员工申请辞职，须填写《员工离职申请表》 ( 见附表 1) ，经公司 审批后，人力资源行政部予以办理离职手续。 2、劝退 劝退是指在合同期内，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系 的行为。公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工， 或按 《劳动法》 规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。 符合下列条件之一（劳动法 40 条），公司可劝退员工： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ② 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工 作的； ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成 协议的。 3、辞退 辞退是指是用人单位在合同期内，解雇职工的一种行为；或用人 单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 合同期内员工参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位 工作的；违反公司相关规定，情节严重者，公司提前三天与员工进行 交谈，告知公司决定，三天后要求员工进行工作交接，人力资源行政 部予以办理离职手续。 除《劳动法》 （劳动法39 条） 中相关条款对辞退的明文规定的情 况外，符合下列情况之一，公司可辞退员工： ①合同期内， 参照工作岗位说明书， 经综合评定不能胜任本岗位工作 的，不能保证质量完成工作任务的； ②试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的，其劳动合同无效； ⑥被依法追究刑事责任的； 公司辞退该类员工须下达《解除劳动关系通知书》 ( 见附表 2) ， 提前一个月通知被辞退员工。或按《劳动法》规定立即辞退，以加一 个月工资作为资遣费。 4、除名 除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的 行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同， 予以除名。公司除名员工时填写《解除劳动关系通知书》 ，通知被除 名员工和所在工会。 有下列情况之一公司有权除名员工： ①严重违反劳动纪律或公司规章制度的； ②严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严