护士分层级管理制度.ppt

. 护士分层次管理制度 为加强我院护理队伍科学管理，落实责任制整体护理，调动护理人员的工作积极性，建立和完善护理岗位管理，现制定护理人员分层管理制度。 一、根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将我院护理人员进行层级划分，共分为N0—N4五个层级，每个层级职责明确，分工协作，层层指导共同负责病人的整体护理工作。 二、护理人员分层不分等，不同层级护士合理搭配，根据每位护士的资历和能力分管患者，保证责任到人，工作到位。 三、制定各层级护士岗位职责及任职条件，编写岗位说明书，实行护理部、科室两级质控管理，实现护理质量的持续改进。 四、制定护士分层次培训方案，实行护士分层级培训及考核制度，按计划落实培训及考核内容，提高护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人才需求。 五、制定各层级护理人员晋级与标准，符合晋级条件，履行岗位职责到位，完成规定培训课程考核合格者，由本人提出申请，通过科室民主测评及其他晋级要求，晋级上一层级护士。 六、完善绩效考核，考核分为月考核和年终考核相结合的方式进行，成立考核工作领导小组，依据《科室综合目标考核标准》，对全院护理人员进行考核。 七、建立护理部领导下的两级垂直管理体系，根据责权统一原则，将护士的层次与职称晋升、奖金分配等。 N0级护士岗位要求 一、基本资料 岗位名称 N0级护士 所属部门 病区 岗位编号 直接上级 护士长 直接下属 病区外勤人员、保洁员 二、工作内容 1、工作概述：在上级护士指导下，进行辅助性护理工作。人员包括护理大专毕业及以上，毕业后已经通过国家护士执业考试并注册；经过岗前培训并考核合格；能胜任本岗位工作。 临床护理工作职责 一、基础护理： 1、整理床单位，保证病房环境整洁舒适，协助患者整理物品； 2、保证三级护理的患者头发、口腔、皮肤清洁、无长指/趾甲、无污垢，在老师的指导下掌握会阴护理、防压疮护理，对年老体弱及生活不能自理的患者会洗头、洗脸、喂饭等。 3、掌握各类标本：尿、便、痰液、呕吐物等的收集方法。 4、按时巡视病房： （1）观察病情，准确掌握生命体征的测量方法。在老师的指导下学会为患者翻身、拍背，协助咳痰； （2）观察输液情况，能处理输液过程中基本的问题 ，掌握判断常见的输液反应； 5、接收新病人和护送出院病人。 6、夜班：在带教老师的指导下进行工作，不能单独值夜班。完成夜班不少于10次； （1）熟悉各种护理文书的书写标准； （2）工作积极主动、勤学好问，服务态度好，责任心强。 二、专科护理 1、熟悉本科室的护理常规； 2、熟悉药物的作用，了解配置的方法，但不得独自给患者输注药物。 3、不允许独自为患者进行静脉穿刺及各类注射，一经发现将下岗学习，追究护士长的管理责任。 4、掌握患者的不良心理反应； 5、了解患者观察血常规的意义； 6、手术科室掌握术前、术后护理常规。 三、基础操作：口腔护理、床上擦浴、洗头、洗脚、普通灌肠、心肺复苏、无菌技术、手卫生、生命体征监测、各类铺床法，了解各类引流管的护理。 四、其他：查对制度