考勤管理制度10021.pdf

考勤管理制度 一、 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资 核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 凡本公司之员工考勤作业均适用。 三、权责部门 人事部 四、 打卡制度 1、员工每日采用指纹考勤机考勤，每日打卡两次，上班前、下班后各打卡一次，加班人 员按加班时间另行打卡。 2. 因停电、考勤机故障及遇特殊情况而未打卡的员工，应于当日或次日早上 10：00 前填写 《员工未打卡补签申请表 》并经部门主管签核后交于人事部，作为当月考勤依据。每人每月 累计不得超过3 次（含），未办理手续的作旷工处理。 3. 因公外出或出差未打卡者，考勤以《外出申请单》 、《出差申请表》为依据。 4．员工上、下班必须排队打卡。未到下班时间，员工不得提前等候打卡。 五、工作时间 1. 一般员工每天工作时间8 小时，公司实行双休制，其他按照政府机关放假日均依法放假。 正常办公时间为 周一至周五 8 ﹕00-17 ﹕00 非责任制员工实行两班制 周一至周六 白班 8:00-20:00 夜班 20:00-08:00 2. 员工上班迟 到、早退 30 分钟之内 （不含）每次扣款 10 元；30 分钟（含）以上 60 分钟以内每 次扣款 30 元； 60 分钟（含）以上按旷工处理，每旷工一天按个人日工资额三倍扣款 。 六、加班管理 1、定义 本规定中所指的“加班”，包括节假日加班、延时加班两种情况。员工在完成计划工作 目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在 限定时间内完成时，可申请加班，加班的核准以权限表审批，否则为无效加班。 2、 加班申报规定 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作 班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 3小时（不含）以下 的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时可申报加班半天，超 过8小时可申报加班 1天。 C. 员工加班应提前申请，因无法确定加班工时的，于隔天补写，所有 《加班申请表》均 需经部门主管批准后交于人事部。如未办理相关手续的，视为乙方自愿放弃申请加班 费用。 D. 员工加班，应按规定打卡，没有打卡记录并未办理《 未打卡补签申请表 》的加班，公 司不予承认；有打卡记录但无公司部门主管批准的 《加班申请表》，公司不予承认加 班。另参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 E. 加班以半小时为单位计算，如： 0-29 分钟 不予计算 30-59 分钟 以半小时计算 60-89 分钟 以 1 小时计算（以下依次类推） 3. 加班工资的补偿： A. 延时加班工资为当日基本工资的 150%； B. 休息日加班工资为当日基本工资的 200%； C. 节假日加班工资为当日基本工资的 300%； 4. 《未打卡补签申请表》、《加班申请表》在部门主管处领取，其中加班统计周期为上 月 1日至30 日，所有加班单均于隔天送至行政部人事课，逾期未交的加班记录公司不予 承认。 七、出入管制 1. 因公外出 A. 员工因公外出必须填写《外出申请单》 ，经部门主管核准，出门时交门卫室登记，方可 外出。 B. 员工早上因公外出不能到公司打卡的，应在外出前一天的下班时将批准好的《外出申 请单》交于门卫室，次日方可外出，回厂时取回，作为误餐费申请依据。 2. 因公出差 员工因公连续