护士职业就业准备.ppt

. 3、执业单位信息 护理执业单位信息是护理职业就业信息采集的主题内容，是进行就业选择的重要指标。内容包括：单位性质、构成与规模、单位的历史沿革、经营状况和等级、医疗单位的行业类型、主营业务、单位提供的职位名称与类别、单位的劳动保障和社会声誉、应聘者应该具备的素质条件、就业后的工作内容、聘用方式、考核制度、晋升与发展机会、单位地址和联系方式等。 详细的执业单位信息采集是成功就业的重要保障。 三、信息采集的方法与途径 1、直接采集法： 是通过实地考察、采访、亲身经历、亲眼目睹取得第一手资料的方法。信息的采集要围绕所学的护理专业，搜寻适合护理专业的就业单位，要对各类医疗卫生单位和其他社会机构对应的执业单位进行划分，要根据职业规划确定采集目标，要对采集对象进行筛选。此外应拟定周密的采集计划，做好采集前的心理和资料准备。采集者要注重自身形象和言谈举止，要使被采集者乐于介绍相关信息。 2、间接采集法 指通过媒介间接获取护理职业就业信息的采集方法。可通过报纸、书刊、电视、网络、电话、口头介绍等进行详细记录完成采集工作。此法采集的就业信息量大、经济、高效。但是信息的真实性与可靠性需要进行确定，严格筛选。 3、会务信息采集法 指采集者参加就业工作会议、人才招聘会等进行信息采集的方法。它综合应用了直接采集法和间接采集法的方法技巧。 四、就业信息的整合与应用 1、信息的整合 （1）要从采集的信息中去伪存真、去粗取精，做详细的记录。 （2）将就业信息分类存放实行计算机系统管理，建立用人单位信息库。 （3）注意就业信息的时效性，要不断更新。 2、信息的应用 （1）在提炼出来的就业信息中，划分轻重缓急，对照护理职业生涯规划拟定并实施信息应用计划。 （2）通过收集的信息开展多种形式的就业模拟训练，提升应聘综合素质。 （3）对信息进行加工、审核，及时去除虚假信息和无效信息，及时添加新信息。 （4）可同时使用多个就业信息，参加多种形式的就业自荐，不畏惧失败与困难。 （5）经常总结，发现应用信息时出现的问题并提出解决方法。 第四节 毕业就业自荐书 毕业就业自荐书，是毕业生在完成学业规划并形成职业能力后，为了达到成功就业而制作的反映自身职业能力及与执业相关的个人信息的书面材料。是用人单位了解毕业生学习状况、实习实践、能力结构、思想品质、特长爱好、社会关系及发展潜质等的重要载体。 一、制作就业自荐书的重要性 1、“名片效应”名片效应指在交际中，如果表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感觉到你与他有更多的相似性。恰当地使用“心理名片”，可以尽快促成人际关系的建立，掌握“心理名片”的应用艺术，对于人际交往以及处理人际关系具有很大的实用价值。 2、“品位效应”：根据招聘单位的要求，扬长避短且实事求是地制作一份有针对性的就业自荐书，体现较高的个人素质，展示良好的个人能力品位，以博取用人单位的眷顾。 3、“储备效应”：自荐书作为信息载体具有信息储备的功能。 4、“缓冲效应”：对毕业生应聘时沉着介绍自我情况能起到一定的缓冲作用。 二、就业自荐书的表现形式 根据自荐书的文字表达方式分为中文和外文自荐书。 根据制作内容的排版方式，分为叙述式、表格式和复合式。 内容排序：封面→主体材料→辅助材料→封底。 主体材料排序：自荐信→个人简历→学习毕业生就业推荐表（需盖公章）→成绩单→实习鉴定等。 外用包装材料常选用透明塑料文件夹。 三、要思考和解决的问题 （一）要思考的问题 　　☆我是怎样的人？ ——对自己的再认识 ☆单位需要怎样的人？ ——对用人单位的分析 就业技能指导——自荐材料写作 延永生——石河子大学——2006年11月 （二）现实 　　☆天才很少，变通人居多，谁合适就用谁。 ——不一定要把自己描绘成最优秀的人，关键是描绘成是聘用单位最合适的人　　 就业技能指导——自荐材料写作 延永生——石河子大学——2006年11月 （二）现实 　　☆单位领导或面试考官是凡人，长的是“肉头” ——没有超人，不是电脑，我们写的多了他记不住，所以自荐材料要精练　　 就业技能指导——自荐材料写作 延永生——石河子大学——2006年11月 （三）要解决的问题 　　——不打没有把握的仗，要把自身的两三点光芒完全释放来，抓住别人的眼球，让那些“肉头”记住我 自荐材料的制作其实就是总结求学成长经历的过程！ 　　 就业技能指导——自荐材