员工培训计划书.pdf

2010 年度员工培训计划书 一、目标 1.1 达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 1.2 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 1.3 提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。 1.4 提升员工履行职责的能力，改善工作绩效。 1.5 改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神。 二、职责 归口管理、统筹规划，各实施部门（指业务、职能部门）各司其职，员工个人 主动配合，齐抓共管，共同完成培训任务。 2.1 办公室职责 2.1.1 根据公司的发展规划制定公司教育培训战略规划和实施纲要。 2.1.2 制定员工职业生涯发展规划，并形成实施方案，督促各部门贯彻落实。 2.1.3 根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训要求，分析培 训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划。着重组织实施业务骨干培训。 2.1.4 负责培训资源的开发与管理。 2.1.5 根据公司培训工作开展情况，做好培训档案的建立与管理工作。 2.1.6 开展培训的效果评估工作。 2.2 公司各部门职责： 2.2.1 根据工作需要，结合本部门员工需求，向办公室提出培训要求，办公室做 组织实施培训工作。 2.2.2 负责提供本部门相关专业的培训师和教材。 2.3 员工个人的职责： 员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。员工除了积极参加公 司和各部门组织的各项培训外，重点在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行 自主学习，同时对自己的职业发展做出具体规划，并在主管部门的指导下实施。 4. 几种主要培训的操作规定 培训种类 培训对象 培训时机 主持、讲师 培训内容 考核形式 入职培训 新员工 报到当日 办公室生产部质量 公司规章制度， 安全、 笔试 部 卫生 在职培训 所有员工 按计划 内部兼职讲师 岗位、技能要求 岗位考核，问卷 调岗培训 岗位调动员工 调动当日 入职岗位部门 新岗位职责、业务流 岗位考核，问卷 程 5. 入职培训、在职培训、调岗培训的操作细则 5.1 入职培训：每个新员工进入公司后所接受的首次培训，包括通用知识的培训 和专业知识培训。通用知识培训由办公室主持；专业知识由生产部、质量部共 同主持。 5.1.1 通用知识培训 ① 具体内容包括：公司管理制度（上班时间、考勤规定、请假规定、缺勤处理、 加班管理、假期管理规定、薪资结算方法、员工奖惩条例、员工福利）及企业文化， 公司发展历程和发展方向，公司领导介绍，组织结构以及跟相关机构职能介绍，职工 的权利和义务介绍。 ② 待这些内容讲解后，再由新员工进行相互讨论或者向主持人进行咨询。 5.1.2 专业技能培训 ① 培训知识包括：新员工将要从事的岗位知识、部门职能、工作流程，注意事 项、操作规程等业务密切相关知识。 ② 新入职对象为聘任公司中层以上岗位的，专业培训由办公室提供相关资料学 习，或由分管领导培训。 ③对新员工进行操作指导，按照由浅入深，循序渐进的步骤逐渐熟悉工作，直至 能够独立操作为止。 ④ 在新员工试用期限结束时，办公室下达新员工试用考察表，由员工及其部门 领导共同完成考察表填写，并由主管领导审核后交办公室填写新员工转正表（试用结 束时在提交转正申请报告中要做进一步的工作汇报。以作转正考核依据。 ）。 5.2 调岗培训 5 ．2 ．1 干部调岗入职培训：培训对象为已在公司工作的，拟聘为中层以上管理 岗位的人员。