公司人事管理规章制度汇编.docVIP

xxxx公司人事管理规章制度汇编1 xxxx公司人事管理规章制度 第一章总则: 为使本公司人事管理正规化、制度化，提高人事管理水平及工作效率，使本公司员工管理有所遵循并遵照国家有关劳动人事管理政策，特制定本制度。本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。 第二章劳动合同管理制度 第一条、人事聘用制度: Ⅰ、聘用政策： 公司根据经营状况和发展规划的需要，实施聘用制度, 人事档案制度。 Ⅱ、聘用程序： 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应按照新进人员聘用处理流程 规定提出申请，经分公司总经理核准后，由人事单位办理相关事宜。 1、由部门经理提交人员需求申请表，报行政人事部。 2、部门经理向行政人事部提交面试名单，由行政人事部统一安排面试时间。 3、应聘人员填写面试人员登记表，由行政人事部初试、部门经理复试，并分 别加注面试建议，报行政人事部。 4、分公司总经理批准聘用并核定工资后，由行政人事部通知相应部门及应聘 人。 5、新进员工报到时，应向人事部门缴验下列表件： （1）全户户口本、本人身份证原件及复印件及公立医院体格检查表。 （2）毕业证、学位证、相关等级证书（如：CET等级证书等等）原件及复印件。 （3）最后服务单位离职证明。 （4）最近三个月内免冠照片三张。 （5）失业证或流动人员就业证。 （6）计划生育证（未婚证）。 （7）劳动手册。 （8）员工入职明细表。 （9）其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第二条、劳动合同： Ⅰ、劳动合同的签订、变更 1、公司所聘用的员工必须与其他用人单位已解除、终止了劳动关系。公司在 聘用时，应按照劳动法规定，签订《职工劳动合同》及必威体育官网网址协议，约定双方的权利及义务。以下人员除外： （1）在本公司单位实习的在校学生； （2）尚未与原单位解除劳动关系的停薪留职人员。 2、一般情况，劳动合同期限为3年；特殊情况可由双方协商确定。合同期满 则劳动合同即行终止，经双方协商同意可续签劳动合同。 3、双方在合同期满前应向对方传达续签劳动合同的意向。 4、公司有权要求各员工对自己的合同必威体育官网网址。 5、企业因生产经营状况发生变化，或者员工因个人原因提出变更劳动合同条 款，经双方当事人协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）后生效；但企业在劳动合同约定的岗位范围内调整职工的工作，无须变更劳动合同，职工应服从企业的安排。 当事人变更劳动合同，应当书面通知对方，被通知方接到通知之日起15日内做出书面答复，并与通知方进行协商，逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。 6、员工在合同期内辞职，应按双方签订的劳动合同所规定的违约金给予公司 赔偿（该项违约赔偿应符合国家的法律法规之规定）。 Ⅱ、试用期： 1、按劳动合同期限的长短，实行一个月至六个月的试用期，试用期包括在劳 动合同期内。合同期限1-2年的试用期为二个月，合同期限3年以上的试用期为六个月。（备注：试用期指的是正常上班时间） 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、有相关专业经验者，可由经理视情况缩短或取消试用期。 Ⅲ、试用期考核： 1、试用期间，经理应随时考核员工的工作表现，如确认为不符合岗位要求， 予以解除。 2、在试用期满前，由经理和行政人事部共同填写员工转正综合考评表，报总 经理批准，连续两个月考核优秀者（90%）可提前转正。对于试用期内，符合录用条件的，由人事部办理转正手续。 3、试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用， 予以解雇。 4、试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 5、劳动者有下列情况之一，视为不符合录用条件： （1）经考核被证明不胜任工作的； （2）提供虚假学历证明、身份证及相关证据材料的； （3）未与原单位解除劳动关系的； （4）劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 Ⅳ、分公司机构构成及档案管理： 1、分公司内部由两大部门构成，下设不同组别： 1)管理部：财务组、总务组、资材.物流组、人力资源组。 2)营业部：业务组、营业管理组、市场策划组、商品开发组，企划组。2、公司实行员工档案统一委托管理制度。公司将根据国家人事政策法规委托相 关的单位进行员工档案统一管理。 3、员工与公司签订劳动合同成为正式员工后应办理个人档案迁入手续。 第三条、员工任免、调动与离职: Ⅰ、员工任免与调动： 1、公司可根据需要由部门经理书面提名，填写职位变动申请书，对员工进行任 免或调动，以调整员工的工作职务和职责。 2、由行政人事部对员工的能力与表现进行审核，报总经理批准后，通知相关部 门及该员工。 3、在劳动合同约定的工作岗位范围内，被任免或调动的员工不得借故拖延或拒 绝执行。当超出劳动合同约定的工作岗位范