安全教育培训管理制度.docxVIP

安全教育培训管理制度 1.目的 为了全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提高公司员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制定本制度。 2.范围 本制度适用公司全体员工和外来人员。 3.引用文件 3.1 《安全生产法》 3.2 《生产经营单位安全培训规定） 3.3 《特种作业人员安全技术考核管理规则》 3.4 《特种设备作业人员监督管理规定》 3.5 《职业病防治法》 3.6 《企业安全文化建设导则》 4.职责 4.1公司安全环保处是公司的安全教育培训的主管部门，负责实施安全教育培训与公司的安全文化建设工作，相关部门负责协助。 4.2 各部门负责本部门员工的安全教育培训工作。 5.工作内容和要求 5.1安全环保处每年初根据公司生产经营计划、人员结构及前期培训情况等识别培训需求。 5.1.1每年年初由安全环保处根据公司安全生产实际情况，确定年度安全教育培训需求，制定年度安全教育培训计划。 5.1.2公司应当将安全培训工作纳入年度教育培训工作计划，保证安全培训工作所需资金。 5.1.3 公司安全培训工作以自主培训为主，或邀请具有相应资质的安全培训机构对从业人员进行安全培训。 5.1.4安全环保处按计划组织安全教育培训并对培训效果进行验证、评估。 5.1.5 安全环保处应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核的情况。 5.1.6从业人员在进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 5.2 公司安全主要负责人的安全教育 5.2.1 公司主要负责人、安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。主要负责人和安全管理人员必须接受专门的安全培训，经当地安全生产监督监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后，取得安全资格证书后，方可任职。 5.2.2 公司主要负责人安全培训应当包括下列内容： （1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； （4）职业危害及其预防措施； （5）国内外先进的安全生产管理经验； （6）典型事故和应急救援案例分析； （7）其他需要培训的内容。 5.3安全生产管理人员的安全教育 5.3.1 公司安生生产管理人员安全培训应当包括下列内容： （1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （5）国内外先进的安全生产管理经验； （6）典型事故和应急救援案例分析； （7）其他需要培训的内容。 5.3.2公司其他管理人员、专业技术人员的安全教育由安全环保处，按岗位管理权限分层次组织实施。 5.3.3 公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时；各二级部门的主要负责人和安全管理人员安全资格培训不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。 5.4新进、转岗、复岗人员教育培训 5.4.1新进人员（包括合同工、外单位调入职工、代培人员和大中专院校实习生等）在上岗前，必须经过公司、处室、班组三级安全培训教育，岗前培训时间不得少于40学时，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，考核合格后，方可上岗作业。 5.4.2转岗、复岗人员离岗三个月以上重新上岗的需经过处室、班组级安全培训教育。岗前培训时间不得少于24学时，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，考核合格后，方可上岗作业。 5.4.3公司级岗前安全教育由安全环保处负责，安全环保处安全员组织实施，时间不少于8学时。 公司级安全教育的内容： （1）国家和集团公司有关安全生产法令、规定； （2）通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全知识、消防知识等； （3）公司安全生产的一般状况、生产的特点和特殊危险部位的介绍； （4）公司安全生产规章制度及劳动纪律规定； （5）典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。 5.4.4新进员工经公司安全教育并考核合格，再分配到处室。 5.4.5处室安全教育由各部门主要负责人负责，处室专职安全员实施，时间不少于8学时。处室安全教育的主要内容： （1）工作环境及危险因素； （2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （5）安全设备设施、 个人防护用品的使用和维护； （6）本部门安全生产状况及规章制