劳动法律法规宣讲活动.pptx

;1;2;〔一〕试用期期限及工资标准;以下说法是否正确？;〔2〕试用期内劳动者工资的三个限定性标准;〔3〕常见的试用期无效的情形 A.只约定试用期限，未订立正式劳动合同的， 试用期合同无效。 B.试用期约定的期限不符合法律规定的期限。 C.重复约定试用期;;;〔二〕关于在试用期内解除劳动关系的相关问题;;;〔三〕关于未签订劳动合同的二倍工资问题;;;〔四〕关于签订固定期限及无固定期限劳动合同的问题;出现以下几种情形时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳???合同：〔1〕劳动者在该用人单位连续工作满10年；〔2〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；〔3〕用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。〔4〕法律法规规定的其他情形。只要劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者不愿续签劳动合同外，用人单位不能终止劳动关系，必须签无固定期限劳动合同。;;〔五〕固定期限劳动合同到期后的处理问题;19;〔一〕相关假期工资发放标准;〔二〕关于带薪年休假及期间工资的相关问题;案例七; 〔3〕带薪年休假期间的工资计付标准： A．用人单位已安排劳动者休带薪年休假的，只需要支付正常工作时间 的工资。 B．用人单位未安排劳动者休带薪年休假的，按照日工资的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。〔日工资的计算方法：前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75天〕;;注意：带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义是不一样的。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入局部，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%〔不包含法定节假日的底薪〕。;〔三〕劳动者因病或非因公受伤停工治疗期间的工资支付标准;〔四〕非因劳动者原因造成用人单位停工停产期间的工资支付标准;〔五〕调休的流程;29;〔一〕社会保险制度险种的种类; 1.工伤医疗期限的规定：受伤之日起至评残结果出具之日；经劳动能力鉴定委员会确认可延长医疗期，但最长不超过24个月。 2.工伤医疗期工资的发放标准：根据工伤员工受伤前12个月的平均工资〔应发工资的平均数〕发放，缺乏12个月的按实际月份算，缺乏一个月的，按合同约定或者实际工资折算。 3. 工伤住院医疗费的支付：如有参加工伤医疗保险的，由社保部门支付；如没有参加工伤医疗保险的，员工工伤住院期间的医疗费由用人单位承担。 4.工伤待遇的赔付标准：根据员工的评残级数及受伤前12个月的平均工资数额发放，如社保支付标准与员工受伤前12月平均工资存在差额，差额局部由用人单位补足。; 目前工伤待遇的争议主要有2点： 1.工伤待遇的计算标准。 2.是工伤待遇差额。很多用人单位认为公司已经未员工购置社会保险，如员工发放工伤，应由社保部门负责支付工伤待遇赔偿，用人单位无需支付。但实际用人单位为员工参保的基数与员工的实际工资收入直接是存在差额的，该局部差额应由用人单位承担。;;34;;用人单位应按月向劳动者发放高温津贴时，并在工资清单中列明发放高温津贴具体事项及数额。 经常有员工对高温津贴的发放问题进行投诉，其原因有：〔1〕局部企业不重视高温津贴的发放问题，甚至对从事露天工作岗位的劳动者也没有发放；〔2〕劳动者和用人单位对工作场所的温度意见不统一。 建议：企业对符合发放高温津贴的员工应及时足额发放高温津贴，此外可以通过在工作场所安装温度计的方式来了解劳动者工作场所的温度，并可作为发放高温津贴的依据。;37;〔一〕需要支付经济补偿金的情形;〔2〕用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿 。 〔3〕用人单位根据?劳动合同法?第40条的规定因劳动者非过失性原因不适合工作岗位提出解除解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿〔如用人单位根据?劳动合同法?第40条解除劳动合同的，用人单位需提前30天书面告知劳动者，否那么需要支付一个月工资的未提前30天通知的代通知金〕。 ?劳动合同法?第40条的规定因劳动者非过失性原因包括： A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整