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劳动经济学复习重点 劳动经济学复习重点总结 名词解释: 1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分 比的比值。 3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分 比的比值。 4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指 企业组织的内部。 5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。 6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。 第六章 劳动力市场中的工资生成理论。 7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计 算公式为:工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。 8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的 比例自动增加工资，它是一种制度化手段。 9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。 10、 人力资本:人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。 11、隐性失业:由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。 12、效率工资:企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度 13、边际生产力递减规律:在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。 14、余暇-收入无差异曲线:可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线称为余暇-收入无差异曲线。特点:1)在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同， 不同的无差异曲线效用不同。2)在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。3)无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。 4)主体的偏好不同，无差异曲线的 形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。 1、影响社会劳动力需求的因素有哪些, 答:影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。 其中微观因素包括:(1)企业生产规 模、(2)企业技术和管理水平、(3)企业利润量、(4)工资变化、(5)其他要素价格、(6)预期等。宏观因素包括:(1)社会生产规模大小、(2)国家经济体制、(3)产业结构状况、(4)科学技术进步、(6)对外开放程度、(7)相应的市场环境、(8)政府政策等。 2、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些, 答:个人劳动力供给取决于多种因素。其中 经济因素:财富总量、工资率、个人偏好、社会保障制度。 个人因素包括:个人受教育水平、家庭劳动和收入状况、性别和健康程度。 3、劳动力参与率的含义是什么,哪些因素影响劳动力参与率的变化, 答:劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要指标，反映一定范围内的认可参与市场性劳动的程度。 它只是测度和反映人口参与和劳动程度的指标。 影响劳动力参与率的因素包括: (1)教育制度和教育供给规模:受教育时间短，劳动参与率高 (2)工资政策及工资关系、 (3)工资水平:工资水平越高，劳动参与率越高 (4)个人非劳动收入、 (5)居民家庭生产率的变化:家庭生产率高，参与率下降 (6)社会保障制度: (7)宏观经济状况:经济衰退时，参与率下降 (8)其他因素:社会文化、风俗习惯 4、内部劳动力市场的主要特征是什么, 答(1)组织的稳定，由于劳动力的分配以劳动者对企业组织的所属关系为前提，按照多种组织制度的常规来进行，劳动关系对相对价格的短期变化作出的反应便不那么灵敏，有利于提高长期性或稳定性。 (2)组织的惰性。即组织的结构,机能的运行根植于过去的传统, 常规和以明文化的规则，制度之中，它的变化需要很多时间与能量，这就强化了组织原来所具有的惰性。 (3)组织调整的成本。传统以及常规的影响越强，制度的劳动关系的规定形成的制约越有力，组织结构和规则已经组织内部的多方面调整的代价就越大。 5、试分析弹性劳动时间发展的经济原因 自20世纪80年代以来，原计划经济体制国