劳动关系管理实务涉及的问题.pptx

劳动关系管理;一、员工入职风险防范; ;; ;;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;录用通知书的法律风险;录用通知书的法律风险;二、企业签订劳动合同的技巧;温馨提示; ;企业签订劳动合同的技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;试用期条款的签订技巧;合同期限的签订技巧;三、签订劳动合同 疑难问题处理; 劳动合同与劳务合同的区别 适用的法律不同 解决纠纷的程序不同 主体的法律地位不同 生产资料的使用归属不同 ;员工拒签劳动合同的处理;员工拒签劳动合同的处理;员工拒签劳动合同的处理; 特殊员工的处理——非全日制用工;特殊员工的处理——非全日制用工;特殊员工的处理——劳务派遣用工;特殊员工的处理——劳务派遣用工;特殊员工的处理——退休返聘用工;特殊员工的处理——退休返聘用工;特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员;特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员;特殊员工的处理——工龄买断职工;特殊员工的处理——工龄买断职工; 四、劳动争议相关的问题;未婚女员工是否有权享受产假？;劳动争议案件受理涉及的问题;关于档案的问题;关于劳动关系确实认 ;待岗人员能否建立劳动关系？;关于双重劳动关系;劳动关系中止履行 ;用人单位的举证责任;关于考勤记录与加班问题;关于值班;员工出庭作证是误工吗？;用人单位与劳动者解除劳动合同的处理决定 ;用人单位迟延通知解除劳动合同;关于双方达成协议的效力;失业保险金能否折抵解除劳动合同的经济补偿金??;用人单位为劳动者办理本市户口的问题;解除试用期员工;解除合同代通知金应以何标准发放？;关于劳动者必威体育官网网址义务的法律规定;劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生;商业秘密的定义;商业秘密的分类;商业秘密的特点;判断以下信息;关于竞业限制的范围的规定;关于竞业限制的范围的规定;关于竞业限制的范围的规定;企业在商业秘密保护中存在的缺乏之处;侵犯商业秘密案件中存在较大争议的问题;具体的必威体育官网网址措??;是否签订必威体育官网网址协议所带来的影响;不签订必威体育官网网址协议存在的风险;必威体育官网网址协议的具体条款分析一;必威体育官网网址协议的具体条款分析二;必威体育官网网址协议的具体条款分析三;必威体育官网网址协议的具体条款分析四;必威体育官网网址协议的具体条款分析五;必威体育官网网址协议的具体条款分析六;“高额〞竞业限制约定是否有效？;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Monday, June 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。03:14:1603:14:1603:146/28/2021 3:14:16 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2103:14:1603:14Jun-2128-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。03:14:1603:14:1603:14Monday, June 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2103:14:1603:14:16June 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 六月 20213:14:16 上午03:14:166月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 213:14 上午6月-2103:14June 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/28 3:14:1603:14:1628 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:14:16 上午3:14 上午03:14:166月-21