劳动合同法讲座二(曾圣谡).pptx

第三讲劳动合同的解除、终止及经济补偿一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止三、经济补偿金四、解除或终止劳动合同的义务五、违法解除或终止劳动合同的责任六、和劳动法的衔接问题内 容 概 要一、劳动合同的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。〔一〕双方协商一致解除〔第三十六条〕说明达成了一致结果说明经过了协商过程一、劳动合同的解除〔二〕劳动者单方解除劳动合同 1、提前 30日 书面通知保证人身自由，促进劳动力自由流动提前告知，书面通知意思表示明确、具体，可为证据。及时找人，防止损失。2、试用期内提前３日通知提前告知一、劳动合同的解除3、随时通知解除劳动合同的情形〔第三十八条〕事 先 告 知〔1〕未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件〔2〕未及时足额支付劳动报酬〔3〕未依法为劳动者缴纳社会保险费未缴纳未缴够？一、劳动合同的解除3、随时通知解除劳动合同的情形〔4〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益〔5〕因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效〔6〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形以下劳动合同无效或者局部无效：〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔二〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；〔三〕违反法律、行政法规强制性规定的。一、劳动合同的解除4、立即解除劳动合同的情形〔第三十八条〕不需事先告知〔 1〕用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动〔2〕用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安一、劳动合同的解除一般不需理由：试 用 期 内：单 位 违 法 时：危及人身平安：回忆：四种情形下的不同要求呈递进关系告知提前30日书面告知提前3日劳动者解除劳动合同的告知提前告知一、劳动合同的解除5、特别规定协商一致解除〔1〕被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条规定解除劳动合同〔第六十五条〕〔2〕非全日制用工劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同第七十一条：任何一方可以随时通知对方终止用工用人单位违法的６种情形一、劳动合同的解除〔三〕用人单位单方解除劳动合同必须遵守的程序〔第四十三条〕用人单位事先将理由通知工会工会有权要求纠正违法或违约的行为研究后将处理结果书面通知工会一、劳动合同的解除1、立即可以解除劳动合同〔第三十九条〕不需提前，不需书面〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违反用人单位的规章制度的；需要规章制度予以明确〔3〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；一、劳动合同的解除1、立即可以解除劳动合同法律并不禁止双重劳动关系不需提前，不需书面〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同，无效或局部无效。〔5〕劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；由 法院 宣布〔6〕被依法追究刑事责任的。一、劳动合同的解除〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、提前30天书面通知或额外支付一个月工资代通知金后可以解除劳动合同〔第四十条〕一、劳动合同的解除3、具有法定情形时可裁员〔第四十一条〕a．依照企业破产法规定进行重整的；b．生产经营发生严重困难的；c．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；d．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 〔1〕可以裁减人员的4种情形 放宽了裁员条件，同时强调了企业的社会责任 一、劳动合同的解除〔2〕裁员的规模和程序用人单位：裁员20人以上或者裁员缺乏20人但占企业职工总数10%以上的 提前三十日说明情况工会或者职工表达意见听取意见劳动行政部门报告裁员方案违反此程序规定，属违法解除劳动合同，应承担责任。一、劳动合同的解除〔3〕裁员时优先留用的人员没有先后顺序a．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；b．与本单位订立无固定期限劳动合同的；c．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。一、劳动合同的解除4、特别规定〔1〕劳务派遣单位依照本法有关规定，可以解除劳动合同〔第六十五条〕 〔2〕非全日制用工的用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同第七十一条：任何一方可以随时通知对方终止用工一、劳动合同的解除〔四〕对单位解除劳动合同的限制〔第四十二条〕