公司企业人事管理制度.docVIP

2006公司(企业)人事管理制度1 2006公司(企业)人事管理制度 第一章总则 第一条本制度适用于×××××××× 第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司另有规定外，均按本制度执行。 第三条本公司除董事、监事外，均称为本公司员工，并依工作性质分管理职、技术职。 第五条本公司工员分下列二种： (一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。 (二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。 第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。 第七条本公司得招收实习生，其办法另定。 第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。 第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。 第二章任聘 第一条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。 第二条新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。 第三条本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘： (一)正管理师、正工程师 1.具有博士学位者。 2.具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。 3.国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。 4.任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等者。 (二)管理师、工程师 1.具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。 2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。 3 任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月，考核均列优等者。 (三)副管理师、副工程师 1.具有硕士学位者。 2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合 格者。 3.国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。。 (一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。 (二)贪污公款挪用公物者。 (三)弃职潜逃者。 第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。 第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。 第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司， 由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。 第八条本公司员工换保或离职后六个月内如发现有依规约应由原保证人负责的事项，该原保证人不得推卸其保证责任。 第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 第五章职务派免 第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 第二条职务的派免除依章程须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定派免。 第三条职务的派免经核定后由人事部门填发人事派(免)令。 第四条职务的委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 第六章迁调 第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点。被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。 第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于七日内办妥移交手续就任新职。 前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。 第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。 第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者应呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 第七章解职 第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、 “资遣”及“免职或解雇”六种。 第二条本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。 第三条本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。 (一)员工因服兵役期间超过一个月者可自请停职。 (二)员工有下列情况之一者可命令停职