公部门人力资源管理_课件1.pptx

公共部门人力资源管理;授课计划;第一次课：基本概念与理论;;;;授课内容;第一章 公共部门人力资源及其开发管理;重点概念;公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同p20;公共部门人力资源管理发展的特点和趋势（论述）p27;1、专家治理以及政府管理职业化;2、从消极的控制转为积极的管理;3、公共部门人力资源发展的重视和强调;4、人力资源管理与新型组织的整合;5、公共部门人力资源管理的电子化;6、政府人力精简与小而能的政府;7、绩效管理的强调与重视;8、公务伦理责任的强调???重视;新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题（论述）p33;1、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性;2、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性;3、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源;4、应该确立大的人才战略;第二章 公共部门人力资源管理的历史沿革;公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同（论述）;1、价值取向差异使管理目标不同;2、管理对象行为取向的不同;3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异;4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同;5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异;发达国家公共部门人事制度的基本特点1;发达国家公共部门人事制度的基本特点2;各国公共人事制度共同的发展趋向p53;当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势（论述）1 p54;当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势（论述）2;职位分类与品位分类 p55;第三章公共部门人力资源生态环境;重点概念;中国公共部门人力资源生态环境面临的问题 p75;1、人力资源生态环境的不平衡性;2、人力资源政策体制建设环境还不完善;3、人力资源管理环境滞后;4、劳动力市场环境还不成熟;优化我国公共部门人力资源生态环境的政策分析;第四章 公共部门人力资本理论;重点概念;人力资本的特点1 p95;人力资本的特点2;公共部门人力资本的特征（公共部门人力资本与一般人力资本的不同）;1、社会延展性;2、成本差异性;3、绩效测定的困难性;4、收入与贡献难以对等性;5、市场交易不充分性