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公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 ; 第二章;第一节;一、西方公共部门文职官员诞生历史条件;(二)文官制度产生的政治先决条件;二、人力资源管理理论发展历史阶段;1. 劳工管理阶段(20世纪初——30年代);2.行为管理阶段(20世纪30年代——60年代);3.科学管理阶段(20世纪60年代——70年代);4.综合管理阶段(20世纪70年代——至今);(二)全方位的理论更新;三、公共部门人力资源管理;(二)公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别(五个方面);;第二节;一、国外公共部门人力资源管理基本特征;二、国外公共部门人力资源管理模式分析;(二)发展中国家模式;(三)欠发达国家模式;共同趋向;三、国外公共部门人力资源管理发展趋势;(一)传统公共行政中公务员政治中立的原则出现变通;(二)公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破;(三)职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革;(四)简化法规和制度规定,增强人力资源管理的灵活性;(五)新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展;(六)改革从根本上触及了整个官僚体制,使行政管理朝后官僚的方向发展;第三节;一、中国封建社会文官管理制度;二、旧中国的文官制度;三、新中国的人事管理制度;(二)中国公务员制度的推行;(三)《公务员法》对《公务员条例》的超越与发展; 小 结
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