搬运劳务合同.doc(20210726142614).doc

搬运劳务合同范本 甲方： 乙方： 甲方根据工作需要， 同意由乙方派出劳务性质的工人完成甲方的部分工作。为明确甲乙双方在生产过程中的责任和义务，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。双方必须共同遵照执行。 一、 合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。劳务合同自行 终止。 二、 劳务用工数量及劳务项目 甲方根据生产需要，由乙方派遣劳务工人 ( 用工数量依甲方生产需要而定 ) 从事甲方岗位的劳务项目。 三、 乙方及劳务人员应具备的条件 、乙方应依照《公司法》的有关规定设立，注册资金不少于 50 万元。 、年龄在 18 周岁— 50 周岁之间，身高在 1.68 米以上，体重在 55 公斤以上，身体健康，无残疾，符合甲方对所从事劳 务项目人员要求的体检标准。 、具有初中以上文化程度，思想品德良好，遵纪守法，无任何劣迹，不怕脏累，肯于吃苦的男性或女性青年。特殊岗位 第1页 / 总共 5页 的劳务工素质标准由甲方根据工作实际确定。 、乙方必须保证为派遣人员依法上缴相关的保险。四、乙方劳务人员的劳动报酬及管理费 、劳动报酬 乙方劳务人员在正式上岗后的劳务报酬， 由甲方对乙方输 入的劳务人员实行作业量考核后， 按月支付给乙方相应的劳动报 酬及管理费。 、管理费支付标准 甲方按照劳务费总额的 14%按月支付乙方管理费，管理费 主要用于乙方招聘各种劳务人员在合同期内的人员管理、办公、 发生工伤的处理及税收政策金等项费用支出。 、劳务派遣费用的支付方式及时间 由乙方根据甲方的考核结果按月给甲方开具劳务费发票 后，甲方收到乙方正式发票 5 日内给结算。 、甲方所需人员均为临时性、辅助性工作岗位。 、劳务作业费率见附表一。 五、甲方责任 、甲方受乙方委托有权利对乙方的劳务人员在上岗前进行政治思想、职业道德、遵纪守法、业务技术、安全生产操作规程等方面的教育和培训。 、甲方应为乙方劳务人员提供和创造符合安全生产要求的工作条件。 第2页 / 总共 5页 、甲方应按时向乙方支付劳动报酬、管理费，不得拖 延和苛扣。 如果甲方未及时支付乙方劳务费， 乙方将以日加收千 分之二的滞纳金。 六、乙方责任 、乙方有责任教育劳务人员遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度， 服从甲方对其进行的工作安排或岗位调 整，保质保量地按时完成甲方下达的各项生产任务。 、乙方须配备具有一定素质的管理人员，负责劳务人员的日常规管理及生活保障， 并协调解决生产、 生活中发生的问题，调换、补充不胜任岗位需要的人员，同时要对劳务人员队伍的稳定责任。 、乙方派遣的劳务人员在甲方单位工作期间发生的人身伤、亡等工伤事故， 发生的所有赔偿费用及理赔由乙方自行承担。 (4) 、工作期间要求劳务人员卸车皮需在 5 个半小时完成 ( 完成标准为，已将所有货物卸清并按铁路要求进行清理车皮内 杂物、封好车门，如是敞车篷布按铁路要求叠好。 ) 超时则为乙 方责任，并承担超时所产生的所有损失， 若甲方不提供相应的箱 量而发生超时则为甲方责任。 、乙方严格服从甲方现场人员指挥，按甲方要求的装 箱质量及数量完成， 详细装箱要求及处罚详见附表二。 在装卸期间不得对所装卸货物造成损坏，否则根据货值给予相应的赔偿。 第3页 / 总共 5页 、乙方派出劳务人员必须有与乙方签订的劳动合同。 七、劳务合同的变更、解除和终止 、在合同期内，经甲、乙双方协商同意，可以变更合同有关条款的内容，或经协商一致提前解除本合同。 、有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、甲方因生产、经营、技术条件发生变化，需要减少人 员或因组织结构、队伍结构调整，缩减编制时 ; 2、甲方生产工作量不饱满需要歇业时 ; 3、乙方众多劳务人员不服从甲方指挥或严重违反劳动纪 律影响生产时。 、有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、甲方安全生产条件恶劣，严重危害乙方劳务人员身份 健康和生命安全时。 2、甲方不按合同规定支付乙方劳务报酬和管理费时。 八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章之 日起生效。未尽事宜双方协商后另附补充合同。 九、甲、乙双方在执行合同中发生争议协商解决，解决不 成诉讼于甲方所在地法院。 甲方： 乙方： 签字盖章： 签字盖章： 年 月 日 第4页 / 总共 5页 第5页 / 总共 5页