职业规划-自我探索—兴趣.ppt

职业生涯规划;学习目标;萨珀的职业生涯发展理论;;;;;;;职业生涯自我探索;自我探索—兴趣;;研究表明;;;;I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 ;请写出:; 兴趣岛类型列表;;类型;I研究型人的特点; 研究型I;; 艺术型A;; 社会型S;; 企业型E;; 事务型C;霍兰德职业兴趣类型理论;Holland职业兴趣倾向性类型; 练习一下：;六种类型之间的关系 ;*;（1）相邻关系 如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES??? EC、CE、RC及CR。 属于这种关系的两种类型的个体之间共同点 较多 如实用型R、研究型I的人就都不太偏好人际 交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。;（2）相隔关系 如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS 属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。 ;（3）相对关系 在六边形上处于对角位置的类型之间即为相 对关系 如RS、IE、AC、SR、EI、CA 相对关系的人格类型共同点少。 一个人同时对处于相对关系的两种职业环境 都兴趣很浓的情况较为少见。;霍兰德代码; 霍兰德理论的应用;兴趣与工作的匹配;如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性； 占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。; 严格来说，兴趣测评的结果不能被解释为“哪种职业适合我”，只能说是根据测评的常模样本，拥有某种类型兴趣特征的人通常会更多的选择某些类型的职业，并且在这样的职业中感觉会比较愉快、满足。由于同一种职业在不同的机构内其性质和工作内容也可能有很大的不同，所以要具体情况具体分析。做兴趣测试的目的是帮助你增进对自我及工作世界的认识，拓宽其在职业前景上的思路、为未来发展提供方向性的指导，而不是限定自己。因此，不要局限于测试结果所建议的职业，也不要简单的用某些类型给自己贴标签、限制自己。 ;Thank you!