求职准备选择出路求职信息申请职位.pptx

求 职 准 备;一、选择毕业出路;（一）、出 路;（二）、出路选择;3、思考： 1）专升本经济成本最高，自学能力提高了，能系统学习， 全面提高整体素质，三年后本科毕业取得学历，就业 或考研。否则，但是失去了全面专业知识、实践能力等 就业技能的学习和应对策略。 2）自学考试经济成本最低，自学能力提高了，毕业时取得 学历，就业或考研。但是失去了全面专业知识、实践能 力等就业技能的学习和应对策略。 3）函授学习经济成本中等，毕业三年后取得学历，毕业后 就业。 4）专升本、自考再考研的机会大些。 5）不管哪种情况都要面对就业。;（三）、就业出路选择;1、自我分析 2、依据自我情况分析，结合就业出路选择分析， 确定出适合自己的职业目标及工作岗位。 3、考察调研可能出路 4、确定出路并体验出路 5、明确出路差距 6、制定补充策略;二、求 职 信 息;（一）、求职信息的渠道 1、各高校的主管部门——毕业生就业指导中心 2、各级毕业就业主管部门和就业指导机构 3、各级、各类供需见面会 4、有关新闻媒介 例：《中国大学生就业》、《就业指导报》 《人才市场报》、《劳动信息报》等 5、通过各种关系 6、利用社会实践 7、个人走访搜集 8、护栏网搜集 9、手机短息;（二）、求职信息的筛选 1、全方位搜集法。按一定的标准进行整理和筛选。 2、定方向搜集法。根据选定的职业方向和求职的 行业范围，依据个人的专业方向、能力倾向、兴 趣特长 3、筛选原则：搜集方向、掌握重点、适合自己、分 析判断。 4、搜集信息的原则和步骤 1）分层次、分步骤进行搜集。 2）分析范围由大到小，逐步明确。 3） 重点考察，甚至独家走访。;（三）、求职信息的内容及解读 1、内容分类： 1）宏观信息：包括行业信息、职业信息、企业信息等， 宏观把握就业方向。 2）微观信息：职位空缺情况、岗位职责、需求专业、 任职条件、福利待遇。 2、招聘信息解读 1）构成： 概要信息：看公司 职位描述：看工作 岗位要求（任职资格）：看要求 公司简介：看企业行业地位 联系方式等其他信息：看技巧 2)具体解读：（看课本P141-143页）;（四）、识别虚假招聘信息 1、虚假招聘信息： 1）将岗位头衔“美容”的招聘。2）大阵容岗位招聘 3）岗位薪酬模糊招聘。 4）面试无条件招聘 2、黑中介的骗局 1）以“直聘”来诱使求职者上套。 2）用动人条件骗取求职者信任 3）与“用人单位”暗中勾结，联合行骗。4）与“医疗机构”勾结，联合行骗 3、黑心企业的骗局 1）收取各类押金、上岗费、服装费、培训费。 2）收取报名费、资料费、工本费 4、个别正规企业的骗术 1）招聘岗位名不符实。2）使用其骗术。3）先买产品才能上岗 5、不骗求职者钱物的骗术 1）虚假信息从事非法活动。2）招而不聘。 6、网上招聘的骗局 1）缴纳相应费用提供面试机会。2）虚假招聘广告宣传企业 3）网络传销骗局。 7、其他形式的骗局 1）招聘男女公关的骗局。2）出国劳务的中介骗局 3）偶遇帮忙找工作为名骗钱。3）假借面试机会通过借手机、借钱行骗。;（五）、如何防范求职中的骗局 1、注意求职心态，时刻提高警惕。 2、街道、角落的招聘信息不可靠。 3、主动好心低要求高薪酬慎考虑。 4、“豆腐块”多无高薪广告要当心。 5、要去正规正道避开名不符实。;求 职 网 站;三、申 请 职 位;（一）、雇主选聘员工的程序 1、制定招聘计划 2、选择招聘渠道 3、简历的筛选 4、笔试 5、面试 6、人事调查 7、体检 8、签订就业协议 9、签订劳动合同;（二）、雇主的招聘渠道 1、校园招聘 2、媒体广告招聘 3、网络招聘 4、现场招聘会 5、猎头 6、企业内招聘 7、员工推荐 8、新型招聘渠道 9、招聘告示 10、MSN签名、QQ群 11、从实习生中选聘人才;（三）、申请职位的方法 1、通过人脉申请 1）家庭和朋友。 2）大学。 3）工作。 2、网申 1）直接向用人单位申请职位。（大型国企和事业单位） 2）通过中介网站申请职位。（中小企业、机构）;注意事项： ①利用网速