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2018年5月二级人力资源管理师理论选择真题和答案.pdfVIP

2018年5月二级人力资源管理师理论选择真题和答案.pdf

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2018 年 5 月真题 一、单项选择题 (26-85 题,每题 1 分,共 60 分。第小题只有一个最恰当 的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26 、在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( )。 A 、利润最大化 B、效率最大化 C、效用最大化 D 、差额最大化 答案: C 27 、劳动力市场的客体是( )。 A 、社会劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、劳动力的所有者 D 、使用劳动者的企业 答案: B 28 、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 A 、劳动法律 B、劳动法律制度 C、劳动法律事件 D 、劳动法律关系 答案: B 29 、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A 、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D 、劳动规章 答案: B 30 、企业战略的实质是实现外部环境、 ( ) 和战略目标三者之前的动态平 衡。 A 、企业实力 B、管理水平 C、经营环境 D 、市场环境 答案: A 31 、在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )。 A 、协作能力 B、创新能力 C、竞争能力 D 、发展能力 答案: A 32 、( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A 、管理行为规范 B、组织的权、责结构 C、组织信息控制 D 、部门划分的形式和结构 答案: C 33 、模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括( )。 A 、企业内部的价格体系不容易完全理顺 B、企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大 C、各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D 、各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 答案: B 34 、( )是以成果为中心设计的部门结构模式。 A 、直线职能制 C、多维立体组织 B、网络组织 D 、事业部制 答案: D 35 、在进行组织结构调查时,需要掌握的 资料 不包含( )。 A 、管理业务流程图 B、组织战略图 C、工作岗位说明书 D 、组织体系图 答案: B 36 、一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括( )。 A 、晋升条件 B、晋升比率 C、晋升时间 D 、晋升路径 答案: D 37 、以下关于 人力资源 预测的表述,不正确的是( )。 A 、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要 C、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要 D 、企业战略的设定必须以人力资源预测为基础 答案: D 38 、以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( )。 A 、是一种定性预测方法 B、可用来预测部门人力资源需求 C、适合于对人力需求的长期预测 D 、可用于人力供给的中期长期预测 答案: D 39 、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数 学模型表示出来,依此模型以及主要变量,来预测公司的员工需求。 A 、计算机模型法 B、马尔可夫分析法 C、定员定额分析法 D 、经济计量模型法 答案: D 40 、定员定额分析法不包括( )。 A 、结构定员法 B、比例定员法 C、效率定员法 D 、劳动定额分析法 答案: A 41 、( )具有测评

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