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2018 年 5 月真题
一、单项选择题 (26-85 题,每题 1 分,共 60 分。第小题只有一个最恰当
的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26 、在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( )。
A 、利润最大化
B、效率最大化
C、效用最大化
D 、差额最大化
答案: C
27 、劳动力市场的客体是( )。
A 、社会劳动力资源
B、劳动者的劳动力
C、劳动力的所有者
D 、使用劳动者的企业
答案: B
28 、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A 、劳动法律
B、劳动法律制度
C、劳动法律事件
D 、劳动法律关系
答案: B
29 、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A 、劳动法律
B、宪法
C、国务院劳动行政法规
D 、劳动规章
答案: B
30 、企业战略的实质是实现外部环境、 ( ) 和战略目标三者之前的动态平
衡。
A 、企业实力
B、管理水平
C、经营环境
D 、市场环境
答案: A
31 、在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )。
A 、协作能力
B、创新能力
C、竞争能力
D 、发展能力
答案: A
32 、( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A 、管理行为规范
B、组织的权、责结构
C、组织信息控制
D 、部门划分的形式和结构
答案: C
33 、模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括( )。
A 、企业内部的价格体系不容易完全理顺
B、企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
C、各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D 、各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案: B
34 、( )是以成果为中心设计的部门结构模式。
A 、直线职能制
C、多维立体组织
B、网络组织
D 、事业部制
答案: D
35 、在进行组织结构调查时,需要掌握的 资料 不包含( )。
A 、管理业务流程图
B、组织战略图
C、工作岗位说明书
D 、组织体系图
答案: B
36 、一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括( )。
A 、晋升条件
B、晋升比率
C、晋升时间
D 、晋升路径
答案: D
37 、以下关于 人力资源 预测的表述,不正确的是( )。
A 、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D 、企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案: D
38 、以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( )。
A 、是一种定性预测方法
B、可用来预测部门人力资源需求
C、适合于对人力需求的长期预测
D 、可用于人力供给的中期长期预测
答案: D
39 、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数
学模型表示出来,依此模型以及主要变量,来预测公司的员工需求。
A 、计算机模型法
B、马尔可夫分析法
C、定员定额分析法
D 、经济计量模型法
答案: D
40 、定员定额分析法不包括( )。
A 、结构定员法
B、比例定员法
C、效率定员法
D 、劳动定额分析法
答案: A
41 、( )具有测评
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