集团公司员工竞聘上岗工作实施方案.pdfVIP

XX 集团公司员工竞聘上 XX 集团公司员工竞聘上 岗工作实施方案 岗工作实施方案 宁夏钢铁 （集团）有限责任公司、宁夏昊丰伟业钢铁有限责任 宁夏钢铁 （集团）有限责任公司、宁夏昊丰伟业钢铁有限责任 公司、宁夏创业工贸有限责任公司、宁夏中大化工有限责任公 公司、宁夏创业工贸有限责任公司、宁夏中大化工有限责任公 司、宁夏振岭化工有限公司、创业矿产资源管理公司： 司、宁夏振岭化工有限公司、创业矿产资源管理公司： 根据 《关于开展组织机构审定工作的通知》（创总发 〔2010〕 根据 《关于开展组织机构审定工作的通知》（创总发 〔2010〕 45 号）文件安排，进行员工竞聘上岗工作。有关事项如下： 45 号）文件安排，进行员工竞聘上岗工作。有关事项如下： 一、政策、要求 一、政策、要求 1、竞聘、聘用工作要坚持效率、效益原则，从实际出发， 1、竞聘、聘用工作要坚持效率、效益原则，从实际出发， 以员工对企业的实际贡献作为衡量标准，广纳各类人才；同时 以员工对企业的实际贡献作为衡量标准，广纳各类人才；同时 也要从严把关宁缺毋滥，不要求全部满员，允许编制空缺。 也要从严把关宁缺毋滥，不要求全部满员，允许编制空缺。 2、集团公司总经理及以下岗位全部重新竞聘上岗，将全部 2、集团公司总经理及以下岗位全部重新竞聘上岗，将全部 工作岗位、职位公示，全员开展竞聘上岗活动 （宁钢 2 号炉人 工作岗位、职位公示，全员开展竞聘上岗活动 （宁钢 2 号炉人 员之前已竞聘上岗，不参加此次竞聘活动）。个人必须报名，不 员之前已竞聘上岗，不参加此次竞聘活动）。个人必须报名，不 报名视为弃权，直接列入待岗培训人员范围内。 报名视为弃权，直接列入待岗培训人员范围内。 3、鼓励员工报名竞聘，每个员工都可多项报名竞聘任一工 3、鼓励员工报名竞聘，每个员工都可多项报名竞聘任一工 作岗位；鼓励青年员工积极参加竞聘；鼓励推荐引进公司以外 作岗位；鼓励青年员工积极参加竞聘；鼓励推荐引进公司以外 人员参加竞聘。 人员参加竞聘。 4、在此次竞聘工作的基础上，集团公司与聘用者签订职务、 4、在此次竞聘工作的基础上，集团公司与聘用者签订职务、 岗位聘用期限，对聘用者在任职期间进行考察、考核，任期结 岗位聘用期限，对聘用者在任职期间进行考察、考核，任期结 束后须重新竞聘上岗，从而形成长期制度化良性循环机制。 束后须重新竞聘上岗，从而形成长期制度化良性循环机制。 二、组织领导 二、组织领导 成立两级招聘委员会。 成立两级招聘委员会。 1、成立集团公司员工招聘委员会 （附件一），负责对各分 1、成立集团公司员工招聘委员会 （附件一），负责对各分 厂、各部门助理以上人员招聘工作。 厂、各部门助理以上人员招聘工作。 2、成立各公司部门、分厂招聘委员会，负责本单位员工招 2、成立各公司部门、分厂招聘委员会，负责本单位员工招 聘工作。要求其上一级主管领导必须参加并监督整个竞聘工作 聘工作。要求其上一级主管领导必须参加并监督整个竞聘工作 过程。本级招聘委员会人员组成及工作程序，须报集团公司招 过程。本级招聘委员会人员组成及工作程序，须报集团公司招 聘委员会审核批准。 聘委员会审核批准。 三、竞聘阶段、时间、程序 三、竞聘阶段、时间、程序 （一）竞聘工作阶段 （一）竞聘工作阶段 竞聘工作分三阶段实施。 竞聘工作分三阶段实施。 第一阶段：职务竞聘，集团公司统一组织竞聘、聘用各分 第一阶段：职务竞聘，集团公司统一组织竞聘、聘用各分 厂、机关各部门助理以上人员。 厂、机关各部门助理以上人员。 第二阶段：新聘用上岗的各单位负责人，按照规定程序组 第二阶段：新聘用上岗的各单位负责人，按照规定程序组 织竞聘，在集团公司下达的定员编制内选聘其他人员，由集团 织竞聘，在集团公司下达的定员编制内选聘其他人员，由集团 公司审核后聘用上岗。 公司审核后聘用上岗。 第三阶段：员工上岗就位后，按照集团公司员工岗位层级 第三阶段：员工上岗就位后，按照集团公司员工岗位层级 管理办法，员工根据应聘