职业生涯规划工具.ppt

一、价值观排序;二、喜欢的生活形态分析;生活形态项目;生活形态项目; 我从中的发现 ;; 为了检视你对职业的认识，以及你所具备的能力与理想工作所应具备的能力，请 你试着根据目前的职业目标，选定一项工作或职位，然后查阅相关资料，试着回答以 下的问题。（工作所需及自己已具备能力的两部分，确定打√，不确定或者不知道打 △，不需要或自己缺乏此能力打×）;六、分类卡—能力;;七、优势分析;技能;技能领域;技能领域; 请将你学到的各种知识或技能填入下表。;十、SWOT分析;十一、生涯平衡单;考虑因素/ 选择项目;考虑因素/ 选择项目; 很多学生由于没有工作经验，对于一些工作岗位很感兴趣，但对于工作的内容和 环境等情况不是很了解。这时候可以用生涯人物访谈的办法来了解工作的具体情况。 生涯人物访谈，选择一个在职的对象，对他/她进行采访，了解该岗位的实际工作情况， 判断你是否真的对该工作感兴趣。 在作生涯人物访谈之前，首先要通过个人的关系网找到目标岗位的资深从业人员 然后约时间进行访谈。 对生涯人物的访谈可以围绕以下的要点进行： 行业、公司名称 工作的性质类型、主要内容、地点、时间 任职资格、所需技能 市场前景、行业相关信息 工作环境、强度 福利薪酬 工作感受、员工满意度 具体问的内容可以参考以下问题： 个人的主要成就是什么？; 你最喜欢其中的什么？你最擅长什么？ 做这件事遇到的困难是什么？你的解决办法？ 你最后达到了什么结果？ 你的职位是什么？你的主要职责是什么？ 通常你一天的工作时间是怎么度过的？ 在未来的6—12个月内，你会面临的主要挑战是什么？你会怎样面对？迎接这些挑 战时的障碍有哪些？ 你日常面临的问题和挑战犹哪些？ 你成功地（不成功地）解决或者处理的一个问题？你做了些什么？为什么这样做？ 在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？ 目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？ 在你的组织中，能够在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？ 通过这些问题，就会对该岗位有较为深入的了解，如果被访谈者因为经验原因没有 讲清楚，可以要求他再介绍一个更为资深的从业人员和你进行访谈，直到你对这份工作 了解为止。