技术人员考核表.pdf

技术人员考核表 （考核对象：技术服务部人员） 岗位名称： 姓名： 考 核 日 期： 项 目 及 考 核 内 容 配 分 自 评 上级审核 能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 30 工作任务 能跟踪，按期完成任务 25-29 30% 在监督下能完成任务 15-25 在指导下，偶尔不能完成任务 15 以下 出色、准确 , 无任何差错 20 工作质量 完成任务质量尚好 , 但还可以再加强 15-19 20% 工作疏忽 , 偶有小差错 10-14 工作质量不佳 , 常有差错 10 以下 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责 10 有相当的专业技能，足以应付本身工作 8-9 工作技能 专业技能一般，但对完成任务尚无障碍 7 10% 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人 5-6 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成 5 以下 任劳任怨，竭尽所能完成任务 15 工作努力 , 主动，能较好完成分内工作 13-14 工作态度 与责任感 有责任心，能自动自发 10-12 15% 交付工作需要督促方能完成 7-9 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 7 以下 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 15 爱护团体，常协助别人 13-14 协调性 肯应他人要求帮助别人 10-12 15% 仅在必要与人协调的工作上与人合作 7-9 精神散漫不肯与别人合作 7 以下 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10 纪律性 能遵守公司规章制度 , 但需要有人督导 8-9 10% 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度 5-6 经常违反公司制度 , 被指正时态度傲慢 5 以下 备注： 关于 “工作任务 ”这个项目，必须另附上工作计划及工作