核心人才的激励与保留(企业培训).pptx

核心人才的保留和激励;赵宇钧讲师简介;案例;案例;案例;案例;埃森哲的调研;前程无忧的调研;前程无忧的调研;企业人力资源管理的困境;企业人力资源管理的困境;数据：; ;第一部分：如何定义核心人才;如何定义核心人才;第二部分：核心人才的流失原因分析;1、员工流失的前兆;2、几项主要的主观因素;传统企业的工作体系;3、客观因素;第三部分：核心人才的保留与激励手段;1、人力资源价值链;1、人力资源价值链;2、建立多元化的员工激励体系;2、建立多元化的员工激励体系;3、物质激励长期化;3、??质激励长期化;4、人员储备常态化;4、人员储备常态化; 4、人员储备常态化;5、员工心态调节 ;6、核心人才的职业发展;6、核心人才的职业发展;见习生（新大学生）;总结;总结;总结;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Monday, June 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:13:4407:13:4407:136/28/2021 7:13:44 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2107:13:4407:13Jun-2128-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。07:13:4407:13:4407:13Monday, June 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2107:13:4407:13:44June 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 六月 20217:13:44 上午07:13:446月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 217:13 上午6月-2107:13June 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/28 7:13:4407:13:4428 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:13:44 上午7:13 上午07:13:446月-21