员工职业生涯规划.ppt

HRD,拥有高级人力资源管理师、注册会计师 、注册资产评估师、会计师等专业资格。 人力资源实战派专家，对招聘和员工关系管理有较深的造诣研究，并专注于内部审计研究和实践，发表十余篇人力资源和财务审计方面的专业论文。 社会职务为受聘于南京航空航天大学客座教授、安徽理工大学职业导师、浙江工业大学职业导师、《人力资源管理》特约编辑、《青年时报》HR顾问、浙江省人才市场HR;;精品资料; 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”;有规划的人生;人生、生活没有目标; ;员工职业生涯规划; 一个人的生活状态，取决于他在进入社会的时候与下列事项密切相关： 有没有明确的目标？ 这个目标长不长远？ 这个目标清不清晰？ 有没有一个很好的人生规划？ ;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;老板绝对不会错 如果发现老板的错，一定是我看错 如果我没有看错，一定是因为我的错，才会使老板犯错 如果是老板的错，只要他不认错，那就是我的错 如果老板不认错，我还坚持他有错，那是我错上加错 总之，老板不会有错，这句话绝对没错 ; 首先，老板也是人； 其次，老板是开车的人，员工是坐车的人。 再者，老板做错了也可以指出来，但是不能“杨修”哪样。 ;案例：餐饮的老板;员工职业生涯规划;　　 定义：指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 关键词：组织和个人/事业发展/设想和计划 “目标是写在石头上的，计划是写在沙滩上的” ;1、我是谁——自我的正确认知和定位 2、我要到哪里去——清晰职业目标 3、我怎么去——策略、计划、方法和资源 　　;员工职业生涯规划;员工职业???涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划; 时间管理，按照“重要性”和“紧迫性”划分四个象限; 根据调查，现在职场里面，60-80%的职员事实上存在的结果是：; 时间管理有个核心观点是：所以“重要性而紧急的事情都是有重要而不紧急的事情演变而来的”。;员工职业生涯规划;看图说话：什么是任务？什么是结果？;谁敢喝马桶里的水？;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;人材;二、如何做职业规划生涯;自我的正确认知和定位;;员工职业生涯规划;4个方面： 1、你学一个小时，人家要学3个小时 2、你干一个小时，人家要干3个小时 3、人无我有，我有人无 4、持续优秀;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;职业锚的产生;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;1、定期检讨生涯现况;2、进行生涯规划相关训练;;;三、关于职业生涯规划给 大家提出的几点忠告;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;员工职业生涯规划;忙碌;选择pk努力