杭州某设计院-质量管理手册.pdf

XXXX建筑设计院有 限公司 质量管理手册 一、公司员工手册 1、公司管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益， 特制订本 管理条例。 （1）、公司全体员工应遵守国纪国法，遵守公司的规章制度和各项决定、规 定、纪律。 （2）、公司要求，提倡员工爱护公司财产、设备，禁止任何部门，个人侵占、 破坏公 司财产。 （3 ）、公司倡导员工团结互动，互相尊重、发扬集体合作和创造竟业精神， 禁止任何 部门、个人为小集体或个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 （4 ）、公司员工应自觉维护公司形象，禁止部门、个人做出有损公司形象、 声誉事件。 （5 ）、公司鼓励、欢迎员工就公司事物发展提出合理化建议。 （6 ）、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，提倡良好的工作风气， 提高工作 效率，反对办事拖拖拉拉，不负责的工作态度。 （7 ）、“按劳取酬”“多劳多得”是公司劳动分配原则。 （8 ）、 提倡节约，反对铺张浪费，降低消耗、增加收益。 2、员 工 守 则 （1）、遵纪守法、忠于职守。 （2 ）、维护公司声誉，保护公司利益。 （3 ）、服从领导、关心下属、团结互助。 （4 ）、爱护公物、节约开支、杜绝浪费。 1 （5 ）、讲究卫生、保持工作环境整洁。 （6 ）、努力学习、积极进取、勇于开拓、创新。 3、试 用 新员工正常情况下都要通过 1 个月的试用期。试用期后仍然被公司雇用，才 算成功通过 试用并自动成为公司合同期员工。 在试用期内，双方必须有为期一天的终止考察期。雇用关系如在这期间被终 止，将不 会进一步聘用。 整个试用期间，新员工由公司决定支付法定假日薪水，薪水按天计算，没有 其它任何福 利。成功通过试用后，这些权益将从正式聘用日算起。 根据员工的表现公司有权延长适用期，用书面形式通知本人。在试用期延长 期间，所有 条款和规定自动保持试用期条件。如试用期内被认为不完全合格，公司有权 保留调整薪水的 权力。 4、聘 用 员工的聘用通过聘用书形式，包括职位、开始时间、月薪和特殊条款。 5、办 公 时 间 周一至周五正常办公时间从早上 8：30—下午 5：00，一个小时的午餐时间性 为中午 11： 30— 12：30。 公司保证员工的工作午餐，不另行增加费用。 为保持业务的正常进行和员工希望的专业水平、保持规律的工作时间，在公 共办公时 间到达办公室应遵循自动签到。 滥用这一系统的个人将处以扣除一个月奖金及当月工资的惩罚并作为违规而 被解雇。 2 6、劳 动 纪 律 （1）、遵守公司规定的作息时间，按时上、下班，工作时间不大声喧哗、不 串岗闲谈，不做 与工作无关的事。 （2 ）、上、下班实行考勤制度。 （3 ）、凡迟到 2 小时以上者（包括 2 小时，无正当理由）作事假半天处理， 无故不请假者， 按缺勤处理。 （4 ）、遵守公司规定的请假制度，凡请假者一律经公司经理同意，或受经理 委托有权签字的 人同意。 （5 ）、凡请假者必须凭事假条经有关领导签字批准后交行政总务处。 （6 ）、病假需交医院出示的病假条，经有关领导审核签字后交行政总务处， 口头病假一律无 效，作事假论处。 （7 ）、工作时间需外出联系工作，均需填写外出通知单，交行政总务处统一 考勤。 （8 ）、每天按公司排定的人员，做好值日工作，值日包括办公场所的卫生检 查，下班时电路、 设备、消防、门窗等安全巡逻，并做好值日记录。 （9）、当年事假超过 30 天以上，病假超过二个月以上，以及矿工等情况