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镇年度人才工作总结 镇年度人才工作总结 为了更好地实施人才强市战略，促进全市经济社会科学 发展、跨越发展，庙前镇党委、政府根据市中长期人才发展 规划纲要精神，牢固树立人才是第一资源的人才发展理念， 统筹抓好各类人才队伍建设，构筑人才高地，为把庙前建设 成“全市新型工业强镇、全省现代林业重镇、城乡生态宜居 新镇”、促进经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保 证和智力支持。 一、加强理论学习，提高综合素养。 深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会重要精神， 坚持自我学习为主，集中学习为辅原则。坚持学以致用，注 重理论联系实际，积极探索理论指导实践的方法和途径，力 争通过学习，提高综合素养，改进思维方式。镇党委每月组 织全体干部学习党的新理论，始终保持党员干部先进性，始 终发挥好党员干部先锋模范带头作用，更好的服务于经济社 会建设。 二、注重党内建设，凝聚班子合力。 为更好的发挥领导核心作用， 按照 “五好”党委的要求， 从健全“民主机制、学习机制、评价机制、责任机制”入手， 为转变干部作风提供制度保证。同时认真开展党政负责人和 机关中层干部“五联”活动，机关干部分别联系了 18 个农 村党支部， 23 个镇直单位， 26 家私营企业， 66 名乡土拔尖 人才和 20 名扶贫扶优对象。 7 月上旬，召开了以“深入剖析 问题、推进庙前发展”为主题的党委民主生活会，找准了当 前存在的问题，提出了有效的整改措施，切实加强了党委自 身建设，提升了班子的凝聚力和战斗力。 三、落实导师制度，助推干部成长。 为有效应对全市干部队伍建设“两个重大”，拓展年轻 干部培养渠道，促进年轻干部尽快成长，永葆党的事业薪火 相传、后继有人。镇委、镇政府积极落实“师带徒”、“老 带新”的导师制度，在市委组织部安排的责任导师基础上， 我们为 XX 年度镇新招录两名公务员实行书记、镇长导师责 任制，从党政办熟悉情况开始，逐步轮岗锻炼，不断弥补年 轻公务员的实践“短板”，使他们坚定信念，增长见识，快 速成长。 四、加强“五岗锻炼”，提升个人能力。 市委组织部以“年轻干部成长工程”为契机，选派优秀 年轻干部参加“五岗锻炼”，我镇选派镇机关干部（组织干 事、团委副书记）挂任 xx 齐家陶瓷有限公司总经理助理； xx 齐家陶瓷有限公司职员任镇团委副书记； 选派市森林公安 局刑侦中队副中队长任庙前镇镇长助理、沙河村第一书记。 在选派锻炼期间，年轻干部兢兢业业工作、认认真真学习、 踏踏实实锻炼，为成长积蓄营养。“五岗锻炼”的平台体现 得比较实在、具体，具有针对性和可操作性，符合年轻干部 改变根基不稳、阅历不深的现状需求。我们将进一步整合有 效资源，加强跟踪管理，总结长效机制，让“五岗锻炼”实 效化。 五、加强组织建设，充实后备力量。 面对当前农村干部“工资低、事情杂、后继无人”的局 面，一是严格落实待遇保障。今年上半年严格按照上级有关 文件精神落实了在职在编的 90 名村干部综合保险，提高了 村干部工资考核标准，并核定发放了上半年工资。二是加强 后备干部培养。滚动建立了 28 名有一技之长、适合到农村 发展、 35 岁左右的后备干部信息库， 全年从中选拔了 4 名同 志进入了村两委会班子。三是积极推进农村“三办”工作法 的实施，建立完善了基础台账，划定了办事区域。按照“五 星”级党组织建设要求，明确了 335 名骨干党员，着力培育 新时期“五好”基层党组织和“五带头”共产党员。 六、做好第一书记选派，发挥模范带头作用。 林桥村党支部“第一书记”孙清红发挥人脉资源优势筹 资近 600 万元建设村党员群众服务中心、卫生室、修建乡村 公路和生