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精心整理 《劳动争议处理》试题（ A 卷） 一、单项选择题（ 20 分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A 、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于（） A 、1890 年 5 月 B、1919年 6 月 C、1944 年 6 月 D、1946年 5 月 3、劳动法律关系的客体是（） A 、劳动行为与事件 B、合法行为与物 C、劳动行为 D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（） A 、合法行为 B、合法行为与事件 C、事件 D、合法行为与违法行为 5、根据《中华人民共和国劳动法》 ，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（） A 、3 个月 B、6 个月 C 、9 个月 D、1年 6、依据《中华人民共和国劳动法》 ，规定最低工资具体标准的机构是（） A 、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位 7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的， 用人单位应当支付给劳动 者的工资报酬为（） A 、不低于工资 100%的工资报酬 B、不低于工资 150%的工资报酬 C、不低于工资 200%的工资报酬 D、不低于工资 300%的工资报酬 8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（） A 、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告 9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（） A 、未满 16 周岁 B、年满 16 周岁 C、年满 16 周岁未满 18 周岁 D、未满 18 周岁 10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（） A 、30 天 B、45 天 C、75 天 D、90 天 11、1994 年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是 （） A 、在岗业余培训 B、离岗专门培训 C、就业前培训 D、就业后培训 12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是（） 精心整理 A 、1978 年 B、1980 年 C、1982年 D、1984年 13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》 ，企业对职工的最高行政处分是（） A 、降级 B、降职 C、留用察看 D、开除 14、《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定， 工会有权要求企业、事业单位行政方面（） A 、予以纠正 B、听取意见 C、提出处理意见 D、重新研究处理 15、根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》 （1993 年 6 月 11 日）设立劳动争议仲裁委员 会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（） A 、职工代表 B、工会代表 C、用人单位代表 D、劳动行政部门代表 16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重 大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（） A 、行政责任 B、经济责任 C、刑事责任 D、赔偿责任 17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查（） A 、无专门规定 B、单列一章 C、单列一条 D、单列二条 18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 （1993年 6 月 11 日），企业与职工之间劳 动争议受理范围不包括（） A 、因履行劳动合同发生的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议