连锁专卖店员工薪酬制度.pdf

2016 年广东好想你直营店面薪酬制度 (试行 ) 为了探索单店盈利模式中人员管理规范， 更紧密地与公司的发展战略相匹配， 增 强门店员工工资结构合理性， 提高终端一线店面员工积极性， 保持门店在全国各地区 同行业间的薪酬竞争力，特制定终端一线店面岗位的薪酬制度。 一、原则 1、客观、公平、公正的原则。 2、坚持一线店面员工工资增长幅度不超过公司经济效益增长的原则。 3、岗位职级与所辖门店类型及门店数量相匹配的原则。 4、员工绩效奖金与门店业绩、管理指标挂钩。 二、适用范围 适用于连锁专卖渠道直营店面所有岗位，包括：店长、店助、店员。 三、工资结构 连锁专卖渠道直营店面岗位薪酬标准表 绩效奖 金（超 一线店面 基本 全勤 绩效 额奖 各项保障津贴和补贴 销售序列 工资 奖 工资 薪 金） 级 （2%） 岗位 职 店长店 通讯 工龄 延时补 其他 名称 级 助津贴 补贴 津贴 贴 主 1 店长 3100 200 200 依据门 300 100 在职 管 店绩效 员工 加班工 每月的 职 奖金制 每满 资按基 定标完 2 店助 3000 200 200 150 100 员 度而 1 年 本工资 成 定，每 50 ÷30 天 75%-10 3 店员 2900 200 200 月定标 100 元， ÷9 小 0%则发 职 超标部 300 时×加 放绩效 无 新招 员 分提成 元封 班时间 工资 4 2500 200 200 100 员工 2% 顶。 工资结构：基本工资 + 绩效工资 +全勤奖 +通讯补贴 +工龄津贴 +绩效奖金（超额奖金） ； 试用期规定：试用期规定一个月。 1、基本工资：参照当地平均消费水平及同行业基本工资水平而定。 2、绩效工资：按照公司战略及门店管理要求，制定相关门店管理指标及标准考核而定。 3、全勤奖：店长、店员、店助满足应出勤天数每月 200 元。 1 5、通讯补贴：店长、店员、店助 100 元/ 月。 6、工龄津贴：按员