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辞职通知书模板 辞职通知书模板 一、正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部： 本人 xxx, 于 xxxx 年 xx 月 xx 日与单 位建立了劳动关系，至今已在单位工作 了 xx 个月。现由于个人原因，本人依据 《劳动合同法》第三十七条之规定提出 解除劳动关系，我将于 30 天（在试用期 提出辞职，最短为 3 天）后离开单位， 请单位找人做好接替工作，我也会在 30 天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的 《工资支付暂行规定》第九条之规定， 在解除劳动关系时一次性支付本人工 资，并按照《劳动合同法》第五十条的 规定及时办理离职手续，出具解除劳动 合同证明。 此致 xxx （手写签名） 年 月 日 二、非正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部： 本人 xxx, 于 xxxx 年 xx 月 xx 日与单 位建立了劳动关系，至今已在单位工作 了 xx 个月。现由于 原因（由于用人单 位的用工或管理行为不符合劳动法律法 规的有关规定，比如：不签订劳动合同、 不按国家规定安排劳动时间、不及时足 额支付劳动报酬、不支付加班工资、不 按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押 金等，列举任意一条或多条都行） ，依据 《劳动合同法实施条例》第十八条第 项 之规定提出解除劳动关系， 我将于 30 天 后（或今天）离开单位，请单位找人做 好接替工作， 我也会在 30 天内做好工作 交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的 《工资支付暂行规定》第九条之规定， 在解除劳动关系时一次性支付本人工 资，并按照《劳动合同法》第五十条之 规定及时办理离职手续、出具解除劳动 合同证明、支付相应的经济补偿金（或 赔偿金）。 此致 xxx （手写签名） 年 月 日 三、小结 许多用人单位在人力资源管理过程 中，对劳动者声称辞职需要经过单位批 准，否则视为旷工不发工资。事实上， 依据《劳动合同法》第三十七条等条款 之规定，劳动者提出解除劳动合同的， 不需要得到用人单位的批准，劳动者只 需要尽到书面通知（试用期内，法律未 规定书面形式）义务。 较好的通知方式是通过快递方式， 详见另文《快递送达，你往哪里逃》 ， 。