职场中最忌讳的跳槽理由.pdf

职 场 中 最 忌 讳 的 跳 槽 理 由 ( 共 2 页 ) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可 -- -- 内页可以根据需求调整合适字体及大小 -- 职场中最忌讳的跳槽理由 这是一篇由网络搜集整理的关于职场中最忌讳的跳槽理由的文档，希望对你能 有帮助。 职场中最忌讳的跳槽理由 1、收入低没干劲 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精 神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时 聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。 而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收 入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大 打折扣，即使你有卓越的 `才能也很难获聘。 2、人际关系复杂 这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓 “你永远摆不平，但不 玩还不行 ”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意 见 ;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你 ;你坚持自己的想法，别人会 认为你 “轴 ”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要 摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何 企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕 给公司招聘一个 “问题人物 ”，所以，不提也罢。 3、工作压力太大 谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪 2 里找得到 ?工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你提出是因为压力大 而离职，那 HR 只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收 一个工作不紧不慢的闲人。 4 、与上司合不来 人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰 上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的 位置。 毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应 你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的 人，对企业来讲，他们都是 “上帝 ”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈 不上与 “上帝 ”友好相处了。 3