职场闲人为何越来越多.pdf

职 场 闲 人 为 何 越 来 越 多 ( 共 2 页 ) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可 -- -- 内页可以根据需求调整合适字体及大小 -- 职场闲人为何越来越多 这是一篇由网络搜集整理的关于职场闲人为何越来越多的文档，希望对你能有 帮助。 感觉虚度人生，心理不踏实 像王小姐这样的所谓职场 “闲人 ”就是闲来无事的 悠闲者或是空耗时间的迷 茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、 无勇气而进入困顿游离的工作状态。在智联招聘为期一个月，共有 8000 余职场 人士参加的调查显示，超四成人表示自己是职场 “闲人 ”。同时调查显示，近九 成职场人表示自己周围存在着闲人。其中， %的职场人表示自己周围有很多 “闲 人 ”。 做数据管理的小马说： “我的工作太无聊了 !每天那一点点的工作量两个小 时就做完了，之后就是守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得能想 起还有个我。每月工资到手才 2700 块，工作没有价值。都 28 岁了，感觉自己 每天就是在虚度人生，心里很不踏实。 ” 调查显示，对自己 “闲人 ”状态不满意者占 %，其中有 44%的人非常不满 意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢 ?有 %的人计划摆脱 “闲人 ”的状态。职 场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境 ;有%的人想要改变，却依然迷茫，不知何 去何从 ;% 的人既希望以参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。 管理制度漏洞导致养 “闲人 ” 出现职场 “闲人 ”现象是由很多因素导致的，此次调查显示， %的职场人认 2 为雇主管理制度问题是导致 “闲人 ”现象的主要原因。另外，缺乏职业规划，缺 乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原 因也会导致 “闲人 ”的出现。 职场闲人也并不如表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们也 并不喜欢这种状态。因为 “闲 ”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。 现在一家国企生产部门工作的许先生，专业是信息工程，却在单位做着行 政工作，工作之闲散，可以让他有时一连两个礼拜都没什么事做，时常在家呆 着百无聊赖，甚至当起了 家庭主夫“ ”。许先生现年 36 岁，月收入三千余元，整 个算起来，月工作时间却仅在 100 个小时左右。因为眼下企业效益不好，徐先 生经常忧虑着有一天会失去这份工作。 对此，职场专家们建议：假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充 实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发 展的培训，以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延，去主动担当一些 自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能 力，为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职， 不妨弃之。 3