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强大的企业一定是用系统在赚钱
长松组织系统之
薪酬管理
（内部资料）
1
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薪酬管理系统：
一、岗位价值评估表
对组织 管 职责 职责范 任职资 问题解 环境条 总分
岗位名称 沟通
的影响 理 范围 围加分 格 决 件 值
董事长 268 55 150 40 90 165 130 30 928
总经理 244 55 140 40 80 150 110 30 849
业务副总 198 30 120 25 90 135 100 30 728
生产副总 198 30 120 25 70 135 100 30 708
财务经理 198 30 100 25 70 135 100 10 668
客服副总 175 30 90 15 80 120 100 20 630
人事行政副总 175 30 90 10 60 120 100 10 595
生产部长 139 30 90 10 50 105 80 30 534
销售部长 139 30 80 10 60 105 80 30 534
开发部长 126 25 80 15 60 120 80 20 526
供应部长 126 25 80 10 60 105 80 30 516
设备部长 126 30 90 5 50 120 70 20 511
财务部长 126 25 80 15 50 120 80 10 506
质检部长 126 25 80 10 50 120 80 10 501
客服部长 126 25 80 10 60 105 80 10 496
仓储部长
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