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政治生态的优秀调研报告 人政策取向的转变。据调查发现，一些地区已经开始由重能 人向重贤人转变。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成 风，贤人政治不仅是西方政治学的善政，也是我国自古以来 就强调的用人方略。要坚持多用贤人，慎用能人，要重视各 级干部人才的党性修养、法治素养和道德品行，要全面立体 地考察干部人才，同人力资源公司进行合作，设计全面考察 干部人才指标及统计量表，延伸考察的范围、时间、对象， 防止出现能人巨腐现象的再发生。制度千般好有时不如一人 用好，用好人是营造良好政治生态的关键举措。 2. 要建立公平正义的竞争机制。 之所以有 706%的人认为 N 地市领导干部的工作状态不好，大部分人都是无聊打发、 随意应付和按部就班了事，其原因就是面对潜规则无能为力 是他们最大的忧虑。所以，调查反映优厚的福利和公平的竞 争机制是提高干部积极性的两大主要动力。而随着全面从严 治党和全面依法治国的顺利部署，许多单位的暗色收入也势 不可挡地基本被取消。因此，要提高干部的积极性就必须打 破潜规则，树立明规则，切实建立公平正义的竞争机制。动 第 1 页 共 8 页 员千遍不如用正一人，要切实把公平正义的竞争机制落到实 处，制度生根是营造良好政治生态的坚实土壤。 3. 要完善阳光透明的激励机制。调查发现，一些领导干 部在全面从严治党的形势面前，不求有功，但求无过，抱着 多一事不如少一事的心态，不出力，更不出活，这迟早会出 事。为此，应该建立阳光透明的激励机制，逐步提高、规范 公务人员的正当收入，减少、取消公务人员的不合理收入。 当前，中央鼓励各地政府进行制度创新并容许一定程度的试 错，所以， N 地要在调动广大干部干事创业的积极性方面进 行大胆探索和制度创新，为提高当前干部为民服务的积极性 提供 N经验，为民服务是营造良好政治生态的根本目的。 4. 要形成精准问责机制。动员千遍，不如问责一次。问 责的重要性和威慑性毋庸置疑，但是，有调查对象也反映当 前的有些问责存在着问责泛滥的迹象，以问责平息舆论却未 安定民心。所以，必须及时形成精准的问责机制，真正做到 不冤枉一个好人，不放过一个坏人。并且，要对问责的理由 和依据进行公开统一说明，防止出现问责人不心服、旁观群 众不口服的现象发生，尤其要防止出现小道消息漫天散、官 方信息无人散的事情发生。 第 2 页 共 8 页 政治生态关乎党的生存与发展，关乎党的肌体健康，关 乎党的兴衰存亡，关乎能否实现中华民族伟大复兴的中国梦。 因此，重任在肩，使命光荣，我们党上下齐心，以上率下， 凝心聚力，共同营造良好的政治环境，构建一个山清水秀、 生机盎然的政治生态。 篇 2 ：政治生态的调研报告 根据富川瑶族自治县县委、县政府有关政治生态建设理 论学习主题活动的要求，结合本人自身思想工作的实际，通 过有关的学习和要求，我认真查找了自己在思想、工作、作 风上存在的问题，以及新时期党对党员干部的要求，现将自 查自纠情况报告如下： 一、存在的问题 ( 一) 政治生态建设理论学习不够扎实。一是理论学习不 够。只满足于看文件、读报纸，没有静下心来仔细研读，很 少阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、政治生态建 设理论的原文原著，看得多、思考的少，浏览得多、记住的 少。二是相关知识学习不够，自认为现在来党史办工作了， 相关的理论知识学好了就行了，其他诸如时事、政治、别的 理论知识学不学无所谓，放松了这些方面知识的学习。三是 业务知识学习不够，自己 20XX 年末进入党史办工作，学习 第 3 页 共 8 页 注重热点关键知识，缺乏对党史研究理论知识的系统学习， 对有关职能理论知识理解得不够深，钻得不透。 ( 二) 由于自己是病休，对工作的全局观念性不强。对提 高自身的职能理论知识水平要求不强，没有很好地发挥自身 的有关作用。对有关党史资料的搜集、调查不多，联系、指 导少，没有很好地发挥自身的有关作用，不