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关于职场生涯的几点看法 ——读《全球商业经典》有感 职场生涯说复杂也复杂，说简单也简单，掌握最主要的方面就行。不要被表面的现 象蒙住眼睛，使你丧失正确的判断力，从而影响你整个的职业观。尤其是工作一段时间 之后，种种人事的纷扰容易使你对职场生涯产生悲观情绪，期望换个新的环境，实际上， 就算跳槽之后，你有可能陷入的还是同样的境况。这时候，你会说天下乌鸦一般黑。真 的如此吗？重要的是从自身分析原因，这样才能找到解决问题的切入点。 这就涉及到能否正确评估自己的话题，真正做起来并不容易。但在我们国家，职业 生涯教育非常缺乏，尤其是自我评估，大多数人做不到。如新入职场的人，都不知道评 估者对他评估什么，老板究竟是什么心思，他是不明白的，甚至老板、同事话语背后隐 含的意思，都有可能听不出来。他根本就不明白评估者的观点，当然谈不上用评估者的 观点来评估自己了。许多新入职场的人都有这样的困惑，听不懂别人说的话。这就需要 职业生涯教练来帮他，或者找比较有经验的朋友帮他，学会沟通，学会体察老板的意图。 正确评估自己是建立个人品牌的前提，同时还要学会与你的老板特别是你的主管相 处。要了解你的主管的类型。人是多面的，你未必就能形成十分准确的判断，不要紧， 你只要掌握好两点就可以了；学习他的优点；对他的缺点，防微杜渐。 主管对你可能是个挑战，特别是职业生涯初期，主管会抢走你的成就。很多事情， 你做的好，成绩是主管的；做的不好，责任都是你的，可以说这是初入职场者的一个比 必经阶段。不管你喜欢不喜欢，你都得接受这个现实。你要学习主管身上的优点，不妨 把他的缺点作为经验来借鉴。但不要因为他的缺点影响你自己的工作和情绪。主管是你 个人品牌的共创者，也就是说，主管是你学习的资源，是有可能帮你抢得先机的人。 主管不一定是多么懂管理的人，更不是什么圣人。如果发现他哪件事情做的不好， 可以沟通；如果沟通没有效果，也不要有怨言，尤其是不要在背后说主管的坏话。你以 为主管听不到，其实没有不透风的墙，没有多少人为你保守秘密，这样，你的忠诚度就 会受到怀疑，很难继续得到主管的信任，个人品牌同样建立不起来。 工作环境不如意了，就想到要跳槽，这是一个观念误区，永远不要因为自己不喜欢 而跳槽。有的人说我要换工作，但换哪儿不知道，只要离开就行。换工作的原因仅仅是 由于不喜欢目前的环境、领导、同事和工作内容，这是逃避现实的做法。这种跳槽对自 己的职业生涯的发展没有大益处。甚至有的人因这种原因离开的结果是倒退的，越跳槽 情况越糟。 我主张不管你喜不喜欢，先提高能力，把本职工作做好。这是个人品牌树立的重要 内容。你可以不喜欢，但是你有能力做好，而且做的结果得到周围人的认同，甚至赞扬。 这种情况下选择离开才是真正对职业负责，对个人品牌负责。一个人离开一家公司时， 要珍惜在这里得到的机会和受到的锻炼，要以感恩的心态对待原主管，这也是一种对个 人品牌负责的表现。 建立个人品牌要日积月累。声誉是一个磨练的过程，形成的是闪光的品格。职业素 质、正确的伦理观念往往是在两难的时刻体现出来的，要经受考验。比如有的人即便在 这个公司受到许多不公正待遇，走的时候仍然做好交接工作，问心无愧地离开，许多年 自己都佩服自己的人品和人格。时间长了就会树立自己的人品和人格。时间长了就会树 立自己的个人品牌。也有的人，带着这个公司的商业秘密走，到了另一家公司，会因为 前公司的不满而报复。也有的人会咒骂前公司的主管，就会想，那下一个被骂的人就是 我。这样的人往往不从自身找原因，把自己没做好的推卸给别人或原来的主管。实际上 是很危险的，在新的公司也不会有大的发展。