职业指导师新理念综合.pdf

第一章、职业道德 职业守则内容： 热爱工作，坚定奉献的信念 / 刻苦钻研业务，增 强技能提高素质 / 遵守律规，以人为本，与服务对象建立良好关 系。 职业道德意义： 充分体现职业指导人员以人为本的道德理念和标 准/ 充分显示人性化的行为准则在职导人员这个职业上的具体要 求。 职业道德内容： 以人为本尊重服务对象、 尊重差异不歧视服务对 象、尊重隐私保守秘密、 明确与服务对象的关系， 避免产生依赖、 事先与服务对象讨论工作重点， 达成一致、 给服务对象介绍合适 的职业指导人员、主动解释，使服务对象知情 ( 知情权 / 责任分 担) 、维护形象对服务对象负责、提升职业能力，为服务对象提 供优质服务。 二、就业与职业发展（第二章至第六章） 失业分类： 结构性 / 摩擦性 ( 时间差 )/ 需求不足性 / 季节性 / 周期性 / 隐性 ( 边际劳动生产率 =0)/ 自愿。 摩擦性失业原因： 劳动力市场的动态、信息不完善不对称。 失业影响： 经济紊乱效率低 / 产生社会问题 / 失业者的精神物质损 失。 ( 三者相互影响相互转化 ) 。 灵活就业分类： 非全日制就业、临时就业、派遣就业。 就业方针： 以充分开发劳动力资源， 统筹安排城镇劳动力为出发 点，依靠社会各方面的力量，拓展就业门路，促进实行劳动者自 主择业、市场调节就业，政府指导就业，保持就业局势的稳定。 积极的就业政策： 经济拉动 / 再就业扶持 / 灵活就业 / 农村流动 / 大 学生就业政策。 再就业政策： 五大支柱 ( 经济拉动 / 政府扶持 / 市场服务 / 政府调控 / 社会保险 ) 、六个领域 ( 中小企业 / 第三产业 / 多重经济形式 / 劳动 密集型产业 / 劳务输出 / 灵活就业 ) 、 十项措施 ( 免税 / 小额贷款 / 社保补贴 / 就业援助 / 主辅分离 / 就业 服务 / 财政投入 / 社保 / 企业裁员 / 社区平台 ) 。 免税税种： 营业税、城建税、教育附加和企业所得税。 劳动力市场的核心：劳动力资源的合理配置。 目标模式： 竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城 乡一体。 市场导向就业机制形成的标志： 主体地位真正确立 / 机制灵活 功能完善 / 政府促进就业，扶持困难群体。 劳动力市场的缺陷： 市场信息不透明，技能不匹配，工资刚 性，招工歧视， 需求总量不足， 长期失业， 对劳动力流动的限制。 公共就业服务的目标： 弥补劳动力市场的缺陷，塑造更公平 有效的市场，从而促进劳动力流动，效率提高，经济增长和社会 福利。 就业服务新三化： 制度化 ( 失业人员登记和免费就业 / 再就业 援助 / 政府出资购买服务和培训 / 公共就业服务统筹管理 ) 、 专业化 ( 功能多元化 / 服务人性化 / 队伍专业化 / 手段信息化 ) 、 社会化 ( 面向全社会服务 / 动员社会资源 / 接受社会监督 ) 。 职业介绍机构： 公共机构 / 部门或行业团体的机构 / 民营机构。 公共就业服务的免费对象： 登记失业人员和特殊服务对象 ( 残 疾/ 低保 / 退役军人 / 随军家属等 ) 。 公共就业服务的内容： 政策咨询 / 职业指导和介绍， 推荐培训 / 用工和培训等信息发布 / 失业就业登记，解除终止合同。 人员素质测评