功效系数法基本知识.pdf

功效系数法 功效系数法是指根据多目标规划的原理， 把所要评价的各项指标分别 对照各自的标准， 并根据各项指标的权数， 通过功效函数转化为可以 度量的评价分数， 再对各项指标的单项评价分数进行加总， 求得综合 评价分数，是一种常见的定量评价方法。 功效系数法进行企业绩效评价计分有以下优越性：①功效系数法 建立在多目标规划原理的基础上， 能够根据评价对象的复杂性， 从不 同侧 面对评价对象进行计算评分，正好满足了企业绩效评价体系多 指标综合评价企业绩效的要求 。②功效系数法为减少单一标准评价 而造成的评价结果偏差，设置了在相同条件下评价某 指标所参照的 评价指标范围， 并根据指标实际值在标准范围内所处位置计算评价得 分，这不 但与企业绩效评价多档次评价标准相适应，而且能够满足 在目前我国企业各项指标值相差较 大情况下，减少误差，客观反映 企业绩效状况，准确、公正评价企业绩效的目的。③用功效函数模型 既可以进行手工计分， 也可以利用计算机处理， 有利于评价体系的推 广应用。 基于以上优势， 企业绩效评价选择了功效系数法作为评价定量指标的 基本计分方法。 具体步骤是 :首先，收集被评价企业各项绩效评价指标实 际值。 其次，根据评价目的确定各项评价指标的标准值。在对 不同企业间绩效进行横向比较时，各项评价指标的标准值可 以采用全国或地区同行业该项指标的平均值 ;在对同一企业 不同时期绩效进行纵向比较时，各项评价指标的标准值可以 采用企业某一固定期该项指标的实际值。 再次，计算各项指标的评价分数 :某指标评价分数 =60+该 指标功效系数 X40。不同性质的评价指标，其功效系数的计 算公式有所不同。评价指标按其性质不同，分为正指标、逆 指标和适度指标。正指标是指数值越大，企业绩效越好的指 标，包括产品销售率、市场占有率、净资产收益率、成本费 用利润率、总资产周转率、已获利息倍数、资本积累率、产 品更新率、社会贡献率、职工收人指数、主要废物处理率 ; 逆指标是指数值越小，企业绩效越好的指标，包括不良资产 率 ;适度指标是指数值在某一范围内较为恰当的指标， 包括资 产负债率。 正指标功效系数 = （指标实际值－指标标准值） /( 指 标最好值－指标标准值 ) 式中，进行企业间绩效横向比较时，正指标的最好值 采用所有参评企业该项指标的最大值 ;进行企业绩效纵向比 较时，正指标的最好值采用企业该项指标的历史最大值。 逆指标功效系数 =(指标实际值一指标标准值 )/( 指标最 好值一指标标准值 ) 当指标实际值小于指标标准值时 逆指标功效系数 =(指标实际值一指标标准值 )/( 指标最 差值一指标标准值 ) (当指标实际值大于指标标准值时 ) 在逆指标功效系数的计算公式中，进行企业间绩效横 向比较时，指标最好值采用所有参评企业该项指标的最小值， 指标最差值采用所有参评企业该项指标的最大值