[实用参考]劳动经济学导论(精).ppt

1.4.2 劳动经济学与产业关系（劳动关系） 相同点：劳动经济学的制度学派与产业关系有着密切的联系，产业关系（劳动关系）来自于劳动经济学制度学派 不同点：产业关系除了吸收劳动经济学的相关内容外，还吸收了社会学、法学、组织行为学的内容，它正在往一个综合性的学科发展；劳动经济学则更注重劳动的经济分析方面。 1.4.3 劳动经济学与人力资源管理 相同点：在计划经济体制下，劳动经济学也就是劳动管理学，即人力资源管理。 不同点：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。即人力资源管理更注重于从企业利益的角度出发研究如何调配人力资源，而劳动经济学则研究的是客观的劳动力市场及其影响因素。 本章小结 （一）本章重点 1）劳动经济学的定义 2）劳动经济学的研究对象 3）劳动经济学的研究方法 4）劳动经济学的研究特点 5）劳动经济学与其他学科的关系 劳动经济学 本课将经济学、管理学、社会学、组织行为学、法学等学科的理论知识和方法贯穿其中，始终围绕劳动经济的理论与实践，以科学发展观为指导，从劳动经济与劳动管理两个层面，引导学生正确认识在宏观与微观领域内劳动经济与劳动管理的出现新动向、新趋势 课程安排 章 目 教学时间 第一章 导论 2 第二章 劳动力需求分析 4 第三章 劳动力供给分析 6 第四章 人力资本投资 4 第五章 劳动力流动 5 第六章 工资的确定和制度设计 4 第七章 劳动力市场歧视 3 第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策 3 第九章 失业 3 第1章 导论 本章要求及重点 要求 通过教学，使大家懂得劳动经济学的形成过程、背景、研究对象、研究方法、研究特点以及与其他学科的关系。 重点 劳动经济学的研究对象和研究方法 0.1 劳动经济学的产生 劳动经济学是一门既古老又年轻的科学。说它古老，是因为古代和中世纪的思想家们，在研究哲学、经济学、法学、伦理学、农学等时，已经触及到了劳动经济问题并作了很多精辟地论述；说它年轻，如果以世界上第一本真正以《劳动经济学》命名的教科书正式出版作为现代劳动经济学的标志，今年也不过才80年。 0.1.1 劳动经济学的起源 劳动经济学，作为一门在经济学发展的基础上分化出来的独立学科，其形成和发展与经济学密不可分。自古以来，劳动就是人们关注之最。但是，在市场经济确立之前，古代和中世纪的思想家们对劳动问题的论述与哲学、经济学、法学、伦理学、农学等混杂在一起，内容十分分散。 1）古希腊和古罗马时期的劳动经济思想 《荷马史诗》记载了原始社会末期的社会劳动，描述了劳动分工，歌颂了人的劳动能力 思想家色诺芬的《经济论》、柏拉图的《理想国》都研究和表述了社会分工思想 古罗马时期的农学家们十分关注劳动经济管理的问题 2）欧洲中世纪的经济思想 西欧封建社会的早期，既十分重视对于主要生产者的自由法兰克人的人身自由及个人财产的保护，规定劳动所得归农户个人所有，又把如何有效地剥削农奴作为核心，要求庄园管事充分利用土地和劳动力，督促农奴“勤于耕种”、不要“虚度工作日”，更具有劳动经济管理的倾向。 西欧封建社会的极盛时期，以行会制度为代表，劳动经济思想主要是男女平等、集体福利、对某些专业匠师人数以及取得匠师身份所需的公民资格、财产状况、投资水平作出种种规定。 3）重商主义的劳动经济思想 ①贵金属是一国财富的主要形式，而财富源于天然的禀赋和劳动创造两方面 ②立法保护本国的熟练技工，培训本国技工和吸引外国技工都可以增加国家的财富 ③以高报酬刺激劳动的发展，增加国家的财富 ④低利率可促使技工勤劳以及熟练度的提高，物价上涨对固定收入者的危害最大 0.1.2 劳动经济学的形成 “古典学派” 亚当·斯密系统地奠定了劳动经济的基本理论框架。 大卫·李嘉图著名的工资理论，成为劳动经济学关于工资运动的规律以及劳动供给决定工资观点的直接基础。 让·萨伊的市场法则论对劳动力市场的均衡分析、微观经济学及其后劳动经济学说的进一步发展奠定了直接的基础。 斯图亚特·穆勒定型的工资基金学说促进了劳动经济学的成熟。 “制度学派” 埃利·里查德《美国劳工运动》（1886），考察了工会运动的发展，分析了工会在劳动力市场、劳动条件的决定方面的地位与作用等问题。开创了系统地对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河。 布卢姆《劳动经济学》（1925）是第一本正式命名的教科书，系统地涉及劳动力市场上的就业、工资、劳资关系、劳工运动等内容。 “凯恩斯学派” 凯恩斯对就业问题在一国经济发展中作用的高度重视