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第一章 总则第一条 为规范加班管理,提高工作效率,根据《中
华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,
特制定本规定。
第二条 公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用
本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外, 因
本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙, 需要在规定时间外继续工作, 称为应
急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条 因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在
正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班 ;
但国家法定节假日 ( 元旦、春节、五一、十一 ) 继续工作算加班。
第六条 内勤人员 ( 含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部 )
在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班 ; 但
周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条 员工加班应填写《加班申请单》 ( 附表一 ) ,经部门主管
同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可
实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交 《加班
申请单》 ( 递交时间 : 工作日应急加班于当天 16:00 前 ; 周末加班于加
班前最后一个星期五的 16:00 前,国家法定节假日加班则于加班前一
周。
); 特殊情况不能按时提交者, 应由加班人员的部门主管电话通知
行政部经理,在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补交。
第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派
加班时,如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。
累计 4 小时为 0.5 个工作日,累计 8 小时为 1 个工作日,累计
12 小时为 1.5 个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
( 加班时间累计或累计后的零头按四舍五入 ) 。
第十一条 已计算加班补贴或调休, 奖金中不再作加班系数计算。
第十二条 工作日加班时间最多计 4 小时/ 天,周末、 国家法定节
假日的加班时间最多计 8 小时/ 天,且每个月加班时间不得超过 36 小
时,超过者按 36 小时计。
第十三条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第十二
条的限制: ( 一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命
健康和财产安全,需要紧急处理的 ;( 二) 生产设备、公共设施发生故
障,影响生产和其他日常运作,必须及时抢修的 ; 第十四条加班调休
应在当年使用完毕,未使用完按放弃处理,不累计到下一年度。
第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准,外派人员
的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴
两种,一年内累计加班
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