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千 阳 县 食 品 公 司
二 0 一三年三月一日
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引 言
“王者以制度为节, 使用 之有道,役之有时,则不伤财,不害
民也。”
制度是社会的游戏规则, 是为人们的相互关系而人为设定的一
些制约,构成世代相传的文化的一部分,包括价值信念、 伦理 规
范、道德观念、风俗习惯及意识形态等因素;是为了确保规则得
以执行的相关制度安排,它是制度安排中的关键一环。
制度,也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为
了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政
策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而
制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文, 是各种行政法规、
章程、制度、公约的总称。
制度的使用范围极其广泛, 大至 国家机关 、社会团体、 各行业、
各系统,小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的
具体化,是人们行动的准则和依据,因此,规章制度对社会经济、
科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着
十分重要的作用。
制度主要包括: 劳动合同 管理、工资管理、 社会保险福利待遇、
工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定与本单位相关的规
范约定等。用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规
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的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制
定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违
反法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制裁。
制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。 岗位性制度适
用于某一岗位上的长期性工作, 所以有时制度也叫 “岗位责任制” 。
如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是
对某方面工作制定的带有法令性质的规定,如《职工休假制度》、
《差旅费报销制度》。
制度一经制定颁布, 就对某一岗位上或从事某一项工作的人员
有约束作用,是他们行动的准则和依据。制度具有以下特点:
1.指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开
展工作都有一定的提示和指导,同时也明确相关人员不得做些什
么,以及违背了会受到什么样的惩罚。因此,制度有指导性和约
束性的特点。
2 .鞭策性和激励性。制度有时就张贴或悬挂在工作现场,随
时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作 。
编者语
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目 录
第一部分 总则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
一、公司管理大纲 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
二、员工守则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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