公司考勤管理制度1.pdfVIP

公司考勤管理制度 1、主题内容及适用范围 1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序 ,特制定本制度。 1.2 本制度适用于公司各职能部门。 2 、 考勤方式及对象 2.1 公司人员均使用卡钟进行打卡考勤。 2.2 副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。公司经理级（含）以上员工每天打卡二次 （上下班各一次），公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一 次）。 2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。 3、工作时间 公司实行五天工作制。上班时间为：上午 8：00— 11:30，下午 12：30— 17：00 。工作岗位性质不同调整上 班时间和休息时间，报公司人力资源中心审批并备案。 4 、打卡管理 4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元/ 次。 4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序。 4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，作为考勤的依据。如因特急事而无 法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。 4.7 每月 25 日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚 上依位插入本部门区域。每月于 1 号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》 , 由部门 经理级以下初核，主管副总 /总监审核，人力资源中心总监批准；总经理批准。 4.9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，经理级以下员工 由部门经理初核，主管副总 / 总监审核，人力资源中心总监批准；经理级（含）以上员工由主管副总 / 总监初 核，人力资源中心总监审核，总经理批准； 4.10 需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目 的、地点、时间、费用预算等） ,由总经理审核，董事长批准。 5 、请假流程 5.1 员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行 请假作旷工处理。 5.2 经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总 / 总监复核，人力资源中心总监批准； 总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总 /总监复核，人力资源中心总监审核，集团总 经理批准。并交人力资源中心备案。 5.4 总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，总经理复核，董事长批准。并交 人事部门备案。 5.5 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请 ,并附医院或当地政府相关证明。 5.6.凡请假员工， 假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。 未办理销假手续者假期内上班 不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6.1 迟到、早退者， 5 分钟以内每次扣薪 5 元， 15 分钟以内的每次扣薪 15 元， 30 分钟以内的每次扣薪 30 元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退 30 分钟（含）以上的；没有事先请 假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工 0.5-2 小时以内的计半天旷工， 2-4 小时以内的计全 天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪 100 元，旷工二天扣薪 200 元，依此 类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理