建筑企业安全管理制度[建筑就业网版本].pdfVIP

细分招聘专家，精准求职首选：建筑就业网 建筑企业安全管理制度 建筑英才网 |建筑人才网 |建筑招聘网 |建筑招聘 |建筑人才 |建筑学就业前景 |土木工程 细分招聘专家，精准求职首选：建筑就业网 目标考核办法 3 安全生产教育培训管理制度 5 安全检查制度 7 班前安全活动制度 8 施工现场急救措施 9 防火消防安全制度 11 治安保卫制度 12 门卫制度 13 卫生管理制度 14 工地生活区管理制度 15 防火消防安全措施 16 施工现场防扬尘、防噪声污染措施 17 不扰民施工措施 19 专职安全员安全生产职责 20 工 (段)长安全生产职责 21 项目负责人安全生产职责 22 财务部门安全生产职责 23 人事劳资部门安全生产职责 24 材料设备部门安全生产职责 25 技术部门安全生产职责 26 生产计划部门安全生产职责 27 安全管理部门安全生产职责 28 企业技术负责人安全生产职责 29 企业负责人安全生产职责 30 安全生产责任制度 31 建筑英才网 |建筑人才网 |建筑招聘网 |建筑招聘 |建筑人才 |建筑学就业前景 |土木工程 细分招聘专家，精准求职首选：建筑就业网 目标考核办法 为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全 员、全面、全方位的安全管理。 严格执行国家有关安全生产的法律、 法规、规范、 标准及省市有关规定， 采取切实可行的措施， 促使安全管理目标的实施、 实现安 全生产，特制定本办法。 一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。 二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。 三、安全管理目标考核实行分级考核制度， 即公司经理负责对工程项目经理、 项 目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。 四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合， 即公司每季 度、工程项目每月、 班组每周进行一次考核， 考核结果实行逐级审查， 逐级上报。 五、考核结果分为： 1．伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。 2 ．安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级（同“建 筑施工安全检查标准” ）。 六、公司每季、 工程项目每月公布安全管理目标考核结果， 工程项目部要利用黑 板报或图表在工地登记。 七、奖罚： 1．年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到 合格（或优良、双优