奖励制度范文.docx

PAGE 1 PAGE 1 奖励制度范文  不管是企业对员工,家长对孩子,在想要鼓舞做好一项工作或一件事情时,往往都会进入一定的精神或物质嘉奖,这就需要制定出嘉奖制度,此制度在国内外有何差别呢以下是企业管理网整理的具体的资料介绍:  对在生产劳动或工作中作出优异成果的劳动者赐予嘉奖的制度,有精神嘉奖和物质嘉奖两种。精神嘉奖亦称荣誉奖,如授予光荣称号、颁发奖状和奖章等;物质嘉奖是赐予奖金、奖品等实物的嘉奖。资本主义制度下的嘉奖,是资本家缓和阶级矛盾、麻痹工人阶级斗志的方法。社会主义制度下的嘉奖,是对劳动者的关怀和爱惜,体现了按劳安排的原则,是鼓舞先进、督促后进和促进生产发展的重要方法。  国内外差别  外国的嘉奖制度  西方国家的嘉奖制度的特点是:①大都没有立法的统一规定,由雇主自行制定实施方法;②偏重物质嘉奖。如美国的企业普遍实行嘉奖制度,由资本家制定和实施,其形式有特殊休假、免费旅行、代缴子女学费、赠送股票、发放奖金、代付婚丧费用等数十种。日本的嘉奖制度,在立法上仅作了原则规定。1976年重订的《劳动标准法》第9章“雇佣规则”中就有关于奖惩的规定。英国除实行财务性的嘉奖即工资嘉奖以外,还实行非财务性的嘉奖。如有些公司供应职工的额外假期、特殊的工作环境等。  苏联和东欧国家的嘉奖制度一般由国家立法加以规定,实行精神鼓舞和物质鼓舞相结合的原则。1970年《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》第35条详细规定了嘉奖制度。其方式有:赐予当众表扬;发给奖金;奖给珍贵赠品;授予奖状;登光荣簿或上光荣榜;对有特别劳动功绩的职工,报请上级机关授予勋章、奖章、奖状和胸章,授予光荣称号和本行业先进工作者称号等。1972年《罗马尼亚社会主义共和国劳动法典》第99条规定的嘉奖有:①根据工资表升一级或几级,或在未满法定最低年资以前增加工资;②红利、资金或其他金钱嘉奖;③勋章、奖章、光荣称号、奖状、纪念章或特别称号;④列入光荣榜、光荣牌、公告,或受口头或书面的表扬。  中国的嘉奖制度  早在第二次国内革命战斗时期、抗日战斗时期和解放战斗时期,在中国共产党领导下的革命依据地和Z区,就有表彰劳动英雄及模范人物的制度。中华人民共和国成立后,1954年《中华人民共和国宪法》第16条规定:“国家鼓舞公民在劳动中的积极性和创造性。”1982年宪法第42条规定:“国家提倡社会主义劳动竞赛,嘉奖劳动模范和先进工作者。”  中国的嘉奖制度,实行精神鼓舞和物质鼓舞相结合,而以精神鼓舞为主的方针。1950年政务院公布《关于嘉奖有关生产的创造、技术改进及合理化建议的打算》,1957年公布《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》,规定了嘉奖条件、嘉奖种类和嘉奖的权限等内容。1978年公布了《国务院关于发布修订创造嘉奖条例的通知》,1980年中华全国总工会颁发了《劳动模范工作暂行条例》,同年发布的《国务院关于表彰工业、交通、基本建设战线全国先进企业和全国劳动模范的打算》规定:表彰成果卓著的全国先进企业和全国劳动模范,给全国先进企业颁发嘉奖令,给全国劳动模范颁发奖章和证书。1982年1月中共中央、国务院颁发了《国营工厂厂长工作暂行条例》,规定对在工作中作出显著成果的厂长,根据干部管理权限,报经上级机关批准,赐予荣誉嘉奖或者物质嘉奖,1982年4月国务院颁布了《企业职工奖惩条例》。  开发部制度弱电制度强电制度  往来制度微机制度德育制度