开展“两在两同”建新功、“三比三争”开新篇主题活动的实施方案.docxVIP

开展“两在两同”建新功、“三比三争”开新篇主题活动的实施方案 为深入贯彻**精神，按照省市委和区党工委（区委）要求，结合街道实际，现就开展“两在两同”建新功 “三比三争”开新篇主题活动，提出如下实施意见。 一、总体目标 习近平总书记在“七一”重要讲话中发出的伟大号召，是对全党走好新的赶考之路的战略动员令，是我们党坚持“一切为了群众、一切依靠群众”根本立场的政治宣言书，是激励全体党员与时代一同奔跑、与人民一道奋斗的行动冲锋号。落实省、市委要求和区第六次党代会精神，在全街道党员干部中开展“两在两同”建新功、“三比三争”开新篇主题活动，目的在于充分发挥领导干部的示范带头作用、基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员的先锋模范作用，以解决发展关键事、基层困难事、群众关心事为抓手，引领带动全街道上下大力弘扬“许党为民、庄敬自强”的许庄精神，坚定信心、振奋精神，担当实干、砥砺奋进，锚定目标、乘势而上、接续奋斗，坚决扛起“争当排头兵，建强核心区，打造‘中国第一、世界有名’医药名城”的中部支点担当！。 （一）牢固树立“对标提标、解题答题”的目标导向。要把问题意识贯穿于工作的全过程，以更高站位对标改革发展，以更浓情怀对应民生诉求，带着疑问、带着思考，主动深入基层、深入群众、深入一线开展调查研究，摸清具体情况、分辨轻重缓急、找准关键要害。要提升调查研究能力和解决问题能力，练就从“后院”“角落”发现问题的本领，把调研过程变成科学决策的过程，努力使工作谋划、政策出台更能满足人民需求。 （二）大力弘扬“立说立行、大干快干”的务实作风。要坚决贯彻落实中央、省市委和区党工委（区委）的各项决策部署，秉承“精神状态就是生产力”这一传家宝，弘扬药城精神，彰显长城速度，坚持真抓实干、马上就办、办就办好，既做看得见、摸得着的“显绩”，也做打基础、利长远的“潜绩”，在新时代新征程中镌刻实干兴业的奋斗足迹。 （三）奋力锻造“敢闯敢试、创新创优”的争先精神。要紧扣“十四五规划”、高质量考核、融合发展等明确的目标任务，全力铸就敢闯敢试、敢于争先的优秀品格，知重负重、攻坚克难，创新求新、勇闯新路，把工作岗位当作干事创业的舞台、为民造福的平台，努力在争先领先中创造一流业绩。 （四）深度涵养“倾心尽心、爱民亲民”的民本情怀。要始终把人民摆在心中最高位置，坚守“为人民”的价值追求，不改“人民性”的价值底色，始终把为党争取人心、赢得民心作为第一位的任务，在施政理念上一心为民，在施政导向上真心利民，在施政效应上全心惠民，竭尽全力为人民的美好生活而奋斗。 二、主要内容 （一）领导干部要带头扛事比担当，争做群众最满意的好干部 领导干部是党执政的骨干力量，要发挥“关键少数”的关键作用。乡科级以上领导班子成员要以“深扎根、大排查、抓落实、解难题”为重点，践行“四心”要求，以连心的情怀、细心的作风、尽心的担当、专心的定力，带头密切联系群众，带头解决实际问题，在推进高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理中走在前、当表率。 1.联基连心深扎根。开展领导干部“联基连心”活动，街道班子成员每人联系1个村（社区）或企业，建立领导干部“民情体验日”制度，每名领导干部每月到联系点“四不两直”检查、随访、座谈交流等不少于1次，每半年对发展路径、问题化解等研判1次，每年驻点调研5-7天，至少撰写1篇高质量的调研报告或者民情日记，在党工委理论学习中心组学习会上进行交流。 2.细致细心大排查。实行“组团”排查，依托大走访大落实工作体系，深入挂钩联系走访村（社区）或企业，针对民生领域的突出问题、制约改革发展的短板弱项、推进治理现代化的薄弱环节、影响发展稳定的风险隐患，特别是重点行业、重点领域、重点企业的安全隐患，深入细致地开展大排查、大起底，真正把问题找准找全，原因查深查透。对排查出的问题，按照分层负责、分类解决的原则，及时明确责任、督促解决到位。 3.尽责尽心抓落实。推行领导干部“三比三争”重点任务项目化管理制度，每年制定任务清单，明确工作任务、预期目标、实施步骤、完成时限等，由各地各部门主要负责人审定执行。采取“季度调度、半年回顾、年底清零”的方式监测进度，工作进展、完成质量与领导干部个人平时考核相衔接，作为年底绩效考核、评先评优的重要依据。 4.专注专心解难题。聚焦改革发展中难啃的“硬骨头”，街道领导班子成员实行“五个一”，即推进1个重大项目建设、化解1个疑难信访问题、排除1个重大安全生产隐患、牵头协调1个重要改革事项、领办1个民生实事项目。每季度向本级党工委会专题报告“五个一”履责情况，要向社会公布，主动接受“两代表一委员”、第三方专业机构的评议和监督，真正让“家家有本难念的经”转变成“件件能够落实的事”。 （二）各级基层党组织要主动作为比服务，争创群众最欢迎的好组织 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，要充