员工管理制度(20211117170037).pdfVIP

员 工 管 理 制 度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。入职签订劳动合同。 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司为全日制工作，上午： 7 ： 30 － 12 ： 00 下午 : 13 ： 30 － 19 ： 30 为 工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 二、考勤 1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度， 按时上下班并与考勤记录人员核对考勤， 不 得代替他人打考勤。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者， 每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请 假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计 旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、员工请假须于上班前告知负责人，及考勤记录人员， 请假期间不计发工资，销假需 到考勤记录人员处登记考勤。 4 、出差 (1) 员工出差前填好 《出差申请单》 呈负责人批准备案， 否则按请假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知负责人，返回后在《出差申请 单》上注明事由，经负责人签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限： 三天以内由直接上级审批， 三天以上十天以内由隔级上级审批， 十天以上集团总部员工由人力资源部审查、 总裁审批， 子公司员工由所在公司人事主管部 门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》 ，经部门负责人批准备案，否则不计加班费。加班 工时以考勤记录时间为准。 (2) 加班工资按以下标准计算： 加班费＝日工资的五分 之一 x 加班时间。 （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4 ）公司内部门主 管（含）以上管理人员不计算加班费。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月 2 日前将上月考 勤予以上报。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权， 各部门领导对本部门行使检查权。 检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发 现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写 《员工内部调动通知单》 ，由调出及调入部门负责 人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准。 2 、批准后， 人事部门应提前以书面形式通知本人， 并以人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之 内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职， 人事部门将相关文件存档备查， 并于信息管理系统中进行信息置换。 5 、人事部门将根据 该员工于新工作岗