企业人力资源薪酬管理知识学员分析.pptx

第五章 薪酬管理;第一节：薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 第二单元 员工薪酬满意度调查 第二节：工作岗位分类 第三节：企业工资制度设计与调整 第一单元 企业工资制度设计 第二单元 宽带式工资结构设计 第三单元 企业工资制度的调整 第四节：企业员工薪酬计划的制定 第五节：企业补充保险;考情分析;一、薪酬市场调查;一、薪酬市场调查;一、薪酬市场调查;一、薪酬市场调查;岗位评估、绩效考评与薪酬管理的关系（教材P273）;一、薪酬市场调查;一、薪酬??场调查－能力要求;一、薪酬市场调查;一、薪酬市场调查;一、薪酬市场调查;一、薪酬市场调查;2009年11月真题 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。 A. 新毕业学生的起薪点 ABCDE B. 薪酬水平地区差异的控制 C. 员工异地调配时的薪酬处理 D. 被调查企业在加薪时的百分比 E. 公司的加班与工作轮班方面的政策;（4）确定调查的时间段（教材P278-279） 要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。;3. 选择调查方式（教材P279-282） （1）企业之间相互调查（教材P279） （2）委托中介机构进行调查（教材P279-281） （3）采集社会公开的信息（教材P281） （4）调查问卷 。;2010年5月真题 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。 C A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查 C. 委托中介调查 D. 访谈调查;2009年11月真题 （ ）较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 B A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查 C. 采集社会公开信息 D. 访谈调查;一、基本信息;五、您享受企业提供的哪些福利项目？ （多选，知道数额的请填写大约数额）;设计薪酬调查问卷的注意事项（教材P289） ①内容设计上的注意事项 ②形式设计上的注意事项;2008年5月真题 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。 B A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时;2009年5月真题 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。 A. 不同行业有不同的惯例 B. 管理理念和薪酬策略不同 C. 企业所处的地理位置不同 D. 对企业的价值或贡献大小不同 E. 在职者在该岗位上工作时间长短不同;4. 薪酬调查数据的统计分析（教材P283-288） （1）数据排列法 （2）频率分析法 （3）趋中趋势分析 （4）离散分析 ;2009年11月真题 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。 B 15% B. 25% C. 50% D. 75% ;会计岗的薪酬频率分析;一、薪酬市场调查;2010年5月真题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。 A. 数据排列法 B. 离散分析 C. 频率分析法 D. 趋中趋势分析;企业;模拟训练题 某工程师岗位的薪酬调查数据如下，请计算出25%点处、50%点处和75%点处的工资水平。;2008年5月真题 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。 A. 四分位法 B. 简单平均法 C. 百分位法 D. 加权平均法 E. 中位数法;（5）回归分析法 （6）图表分析法 ;2008年5月真题 简答题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12分） ;5. 提交薪酬调查分析报告（教材P289） 薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。;2010年5月真题 薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。 A. 组织实施情况分析 B. 政策分析 C. 最低工资变动分析 D. 趋势分析 E. 宽带工资实施情况;训练题：某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪