- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业调薪策略与实操流程;调薪与企业薪酬策略:
调薪的内涵
调薪的程序
企业薪酬策略;◎ 案例分享:给欧阳先生加薪?;1、企业调薪的内涵;2、不景气企业是否要调薪?;◎ 讨论:您公司现有的调薪种类及理由;◎ 主要调薪种类分析;2、特别调薪 --- 特殊情况下调薪(调高/调低);3、升等调薪 --- 不升职/同级别横向调薪;4、晋升调薪 --- 不同级别的纵向调薪;5、试用期满调薪 --- 适用于新员工;6、换岗调薪 --- 就职于新岗位;7、降等降级调薪或者待岗--- 员工表现不佳;◎ 企业调薪的流程;2、确定薪酬原则;3、分清调薪种???;4、提出调薪建议;姓名;5、人力部审核;6、制定调薪建议报告;部门;7、老总批准;8、执 行;员工调薪通知书
致:尊敬的 ?_____________??先生/小姐
非常感谢20**年里您对公司所作出的贡献,在此,全体董事会成员向你表示衷心的谢意!
根据公司的盈利状况及你在公司的绩效等表现,您在20**年年终考核奖金为:______________?元,分红为:______________元,年终奖合计为:_______________元。
本年度你的年终分红将分两次发放,20**年1月23日前你将拿到总额的70%税后部份,20**年2月28日前您将拿到总额的30%税后部份;如果你在全部或部分分红发放之前离开公司,公司将不予发放年终分红或余下的年终分红。
自20**年1月1日起,您的月薪将调整为 ___________??元,您的职级级调整为 _______________??,如集团薪资结构调整,将按集团统一调整的为准。 董事长(总经理)签名:_______________?
? ??
___________年_____月_____日;◎ 企业生命周期与薪酬管理;2、成长阶段 --- 求发展;3、成熟阶段 --- 求可持续发展;4、衰退阶段 --- 求生存与新突破;5、四个发展阶段表例 --- 供参考;◎ 薪资规划执行要点;◎ 薪酬管理中的注意点;4、管理层薪酬远高于基层员工
--- 管理层、经理、员工关系疏远,甚至僵化,
--- 员工情绪低落,士气下降,公司将出现死气沉沉
5、没有依据绩效调薪 --- 不如不考核
6、薪资经常拖延发放 --- 员工有抱怨
7、公司利润未能分享 --- 不如不努力;1、共担风险的薪资方案 --- 同甘共苦
2、基本+岗位+绩效+奖金 --- 薪资结构
3、稳定收入 趋于 变少 --- 基本保障
4、变动收入 趋于 变多 --- 重视绩效;5、员工自报工作量与时间 --- 测算依据
强调信任
6、趋向长期薪资激励计划 --- 关键员工
7、高于东道主的薪资政策 --- 跨国企业
8、公正公平公开薪酬管理 --- 从必威体育官网网址到公开 ;◎ 本课小结;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021
10、低头要有勇气,抬头要有低气。22:06:3322:06:3322:067/6/2021 10:06:33 PM
11、人总是珍惜为得到。七月-2122:06:3322:06Jul-2106-Jul-21
12、人乱于心,不宽余请。22:06:3322:06:3322:06Tuesday, July 06, 2021
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2122:06:3322:06:33July 06, 2021
14、抱最大的希望,作最大的努力。06 七月 202110:06:33 下午22:06:33七月-21
15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。七月 2110:06 下午七月-2122:06July 06, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/7/6 22:06:3322:06:3306 July 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。10:06:33 下午10:06 下午22:06:33七月-21
文档评论(0)