企业管理丨高贤锋丨人本管理与人力资源开发.pptx

人本管理与人力资源开发;课程说明;提纲;人本管理与人力资源开发;;风水球与执行力;这是什么问题;问题根源 ???;人本管理与人力资源开发;个体行为绩效分析：“意愿—素质”模型;利益;什么是利;人本管理与人力资源开发; 关于职工主人翁精神;岗位股份制公司理论;“精”、“傻”辩证法;傻员工心法;主人翁心法;岗位主人翁理论;打工者定位;主人翁定位;新主人翁理论;应 用;应 用;讨论与思考;提高意愿;人本理念与人力资源管理;员工行为动力结构研究;整合研究;整合研究;动力结构;两个动力的驱动;两大动力的??衡;两种不平衡;员工行为管理的实质;整合研究之五;整合研究;整合研究;关于儒家文化;角色定位与行为准则;对“自我”的影响;结论;中国人传统心理结构与行为机制的特点;倾斜的心理结构：传统思想政治工作有效性的心理基础 ;中国人心理结构的演变1、文化大革命对心理结构的影响 ;文化大革命对心理结构的影响;文化大革命对心理结构的影响;文化大革命对心理结构的影响;真理标准问题的讨论对心理结构的影响;改革开放对心理结构的影响;中国人心理结构现状及趋势;对目前管理模式的反思1、关于中国人人性的变化;关于思想政治工作效果的变化;关于思想政治工作效果的变化;关于奖金的发放;重要结论;管理实践对理论的呼唤;重要结论;人本管理与人力资源开发;人本管理坐标之一;人本管理坐标之二;理念的匹配与还原;三大纪律八项注意;管理理念与管理制度的关系;管理布局理论;管理制度与文化理念怎么结合;人本理念与人力资源管理;基本思路与线索;关于自我动力极其结构行为基本过程分析;激励三层次理论;动力结构;在什么情况下才积极工作？期望理论;期望原理;报酬激励的公平问题;公平理论模型;五种不公平的原因;员工激励的公平原理;过程公平原理;期望原理与成就激励;期望原理与机会激励;3、制度的分类;人本理念与人力资源管理;两层真理理论;毛泽东与思想管理;两层真理理论;“心魔”—人力资源开发的隐蔽敌人;孙茂才的职业生涯;文化体系的诊断;如何建设企业文化（工具包6）;悟 修 行 岂 止 在 佛 中 ， 入 世 也 能 炼 心 性 ， 悟 得 人 生 真 谛 在 ， 何 必 刻 意 求 功 名 ！ 尧 舜 让 贤 非 为 名 ， 禹 王 治 水 未 谋 功 ， 慈 母 爱 子 不 图 报 ， 天 道 自 然 是 恭 行 ！;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:05:3022:05:3022:057/6/2021 10:05:30 PM 11、人总是珍惜为得到。七月-2122:05:3022:05Jul-2106-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。22:05:3022:05:3022:05Tuesday, July 06, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2122:05:3022:05:30July 06, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 202110:05:30 下午22:05:30七月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2110:05 下午七月-2122:05July 06, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 22:05:3022:05:3006 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:05:30 下午10:05 下午22:05:30七月-21