- 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
;SUNHOLD
LAW
FIRM
;申浩简介;课程安排; 企业内部员工关系破裂;原因;思考 ;裁员的分类; 问题;日常人力资源优化; 企业解除合同的合规性要求; 企业解除合同; 律师解读;经济性裁员的合规性;一、合规性要求;1、原因限制;2、人数限制;3、时间限制;4、裁员的初步方案;5、裁员备案;;6、目前劳动局的态度;7、禁止裁员范围;7、禁止裁员范围;8、优先留用人员范围;9、裁员后的义务;10、优先招用;二、实践中的裁员案例;1、微软事业部裁员;2、索尼裁员;3、汇丰人寿裁员;4、思科裁员;第二部分 裁员的过程操作方法;一、确定裁员补偿方案;一、确定裁员补偿方案;一、确定裁员补偿方案;一、确定裁员补偿方案;一、确定裁员补偿方案;一、确定裁员补偿方案;二、准备裁员相关文件;三、人员职责分工及相互配合;四、裁员现场;第三部分 特殊员工的裁员方法;第三部分 特殊员工的裁员方法;;相关法律法规;相关法律法规;相关法律法规;相关法律法规;;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021
10、低头要有勇气,抬头要有低气。22:06:2922:06:3022:067/6/2021 10:06:30 PM
11、人总是珍惜为得到。七月-2122:06:3022:06Jul-2106-Jul-21
12、人乱于心,不宽余请。22:06:3022:06:3022:06Tuesday, July 06, 2021
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2122:06:3022:06:30July 06, 2021
14、抱最大的希望,作最大的努力。06 七月 202110:06:30 下午22:06:30七月-21
15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。七月 2110:06 下午七月-2122:06July 06, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/7/6 22:06:3022:06:3006 July 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。10:06:30 下午10:06 下午22:06:30七月-21
文档评论(0)