网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

企業人力資源管理.pptx

  1. 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业人力资源管理 ;本课程的计划;;理解人力资源对成功经营的战略意义 制定人力资源战略与经营战略相关联的框架 探讨有关人力资源管理的最佳实践;本课程的原则;第一讲 导 言;1、个人潜能开发——破冰 ;2、管理;3、人力资源、人口、人才、劳动力;4、人力资源管理;5、人力资源管理的发展过程;6、人力资源管理与传统人事管理的区别;7、直线经理与人力资源经理的角色;2021/7/4;8、通过人员赢取竞争优势;竞争优势构成;何谓组织?;建立人类组织的主要人力资源杠杆;西南航空公司;西南航空??司案例讨论:;赫伯.克利和 带来的领导经验;9、变动的人力资源管理环境;变动的宏观环境 ;变动的微观环境 ;变化 中的劳动者个体 ;10、国内外人力资源管理 模式对比;美 国;美国人力资源开发环境 ;日 本;影响日本人力资源开发的11条文化构筑 人人平等的哲学 团队精神 人际关系 领导方式——集体代言人 长远定向 教育的笼统定向 工商业的笼统定向 政府政策 双层经济中的笼统制度 国内人才市场;日本公司对员工的要求;中 国;当前职工思想出现十个变化;思想导向 ;11、人力资源管理理论;12、研究对象范围;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021 10、低头要有勇气,抬头要有低气。22:07:1822:07:1822:077/6/2021 10:07:18 PM 11、人总是珍惜为得到。七月-2122:07:1822:07Jul-2106-Jul-21 12、人乱于心,不宽余请。22:07:1822:07:1822:07Tuesday, July 06, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2122:07:1822:07:18July 06, 2021 14、抱最大的希望,作最大的努力。06 七月 202110:07:18 下午22:07:18七月-21 15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。七月 2110:07 下午七月-2122:07July 06, 2021 16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/7/6 22:07:1822:07:1806 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。10:07:18 下午10:07 下午22:07:18七月-21

文档评论(0)

189****5087 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7102116031000022
认证主体仪征市思诚信息技术服务部
IP属地江苏
统一社会信用代码/组织机构代码
92321081MA278RWX8D

1亿VIP精品文档

相关文档