供给侧结构性改革下的人力资源思考33.pptx

心独具·三平衡系列之三十一;供给侧结构性改革这个话题会不会太大？;;供给主义的历史经验;里根经济学的降低税率;撒切尔主义的减税实践;2021/7/4;供给学派理论与供给侧减成本办法;营改增的影响;;营业税税目与改征增值税税目税率对照表;应纳税额的计算;进项-增值税发票分类;金融营改增或增厚利润 进项抵扣成关键;营改增对企业要求更加严格;营改增对企业要求更加严格;改造业务流程，优化管理模式;人力资源服务采购的一些注意事项;人力资源服务采购的一些注意事项;不是所有的购入都允许“抵扣”;征税范围之销售服务;征税范围之销售服务;征税范围之销售服务;征税范围之销售服务;劳务派遣营改增后怎么办;发票税金;;员工持股公司何去何从？;;;;;;国家与地方社保费率之变;35;工伤保险行业基准费率表（3月20日）;供给侧时代的人力资源意识;如何优化劳动力配置;2016年企业用工趋势：“供给侧改革”;;劳动力市场灵活性不够的三大失衡 一、严格限制用人单位解雇权利与过度放任劳动者辞职自由的失衡 二、全面静态书面化的法律要求与用人单位动态调整的失衡 三、标准劳动关系与非标准劳动关系的失衡 企业用工成本较高的三大失衡 四、劳动力成本市场调节与政府调控的失衡 五、劳动关系调整中经营成本与摩擦成本的失衡 六、用人单位与劳动者争议解决成本的失衡 立法过度倾斜的四大系统性制度失衡 七、用人单位照顾义务与劳动者忠诚义务的失衡 八、劳动者奖勤与惩懒的失衡 九、法律保护一刀切与分层分类适用的失衡 十、刚性调整与弹性引导的失衡;《劳动合同法》修订呼声;15省份修改计生条例;社保缴费基数与落户政策;;;2016年公积金之震荡（关注什么变化？）;48;;了解公司上市人资合规证明;了解公司上市人资合规证明;了解公司上市人资合规证明;;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:10:2322:10:2322:107/6/2021 10:10:23 PM 11、人总是珍惜为得到。七月-2122:10:2322:10Jul-2106-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。22:10:2322:10:2322:10Tuesday, July 06, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2122:10:2322:10:23July 06, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 202110:10:23 下午22:10:23七月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2110:10 下午七月-2122:10July 06, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 22:10:2322:10:2306 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:10:23 下午10:10 下午22:10:23七月-21