人事工资智能化集成平台建设方案.docx

人事工资智能化集成平台建设方案 PAGE9 / NUMPAGES11 人事工资智能化集成平台 建设方案  目 录 TOC \o 1-4 \u 一、 系统建设目标 3 二、 技术架构要求 4 三、 系统建设内容 6 3.1. 系统开发内容 6 3.2. 整合数据完整度服务 9 3.3. 售后运维要求 10  系统建设目标 通过高校人事工资智能化集成平台建设，进一步满足不断发展的全校工资管理服务的需求，简化优化业务协同、推动数据共享流转、建立数据规范、改进服务水平、政效率、提升监管和治理能力，实现对全校教职工和各级管理部门工资工作的数字化支撑，让全校教职工共享数字化改革成果： 1.业务协同：具有良好开放性和兼容性、可扩展性，能够灵活扩展工资管理所有子业务模块，实现工资管理各业务一体化协同，同时对于管理模式的变化、机构职能调整、业务流程改变等，能够通过简便配置即可快速适应迭代升级。 2.数据共享：与省人事工资系统、校内财务系统等平台实现数据共享，完全融入到整体智慧校园体系，促进全校数据资源深度融合、业务系统互联互通。 3.数据规范：依据国家标准的指标体系、代码体系，以及省级人事工资平台的数据表和表字段设计规范，建成全校规范的工资数据标准体系。 4.优化服务：优化业务流程，减少信息重复填写，提升服务水平；建成教职工自助信息服务平台，实现教职工便捷、及时、透明查询获取相关信息。 5.数字赋能：实现信息“一次填报”、业务“一贯到底”、监管“一览无余”，实现决策科学化、管理过程精细化，提高行政效率、提升监管和治理能力。 技术架构要求 1.系统框架 1）采用B/S架构，Java EE体系和Spring核心框架为基础，采用SpringBoot结合Shiro安全框架完成权限验证和请求控制服务，使用AOP切面技术实现事务管理、服务日志、统一异常处理，在远程服务调用中使用RPC Context实现上下文管理，持久化采用Mybatis框架设计，使用数据访问代理服务，实现分库分表环境下的透明数据访问。 2）系统采用的技术架构和数据库的库表结构和浙江省人事工资系统保持一致。便于与浙江省人事工资管理系统实现无缝对接。 3）系统遵循国家信息安全、行业标准和国际主流技术标准，开放性好，便于系统的升级维护以及与各种信息系统进行集成。 4）系统的设计和开发，遵从学校统一的信息标准，标准中未定义的，按照标准制定办法参照国家标准、各种部颁标准补充定义。 5）采用学校数据中心统一标准，数据交换与应用功能利用面向服务的思想进行构建，基于统一的信息交换接口标准和数据交换协议进行数据封装，利用消息传递机制实现信息的沟通，实现基础数据、业务数据的数据交换以及控制指令的传递，从而实现系统平台与其他数字化校园应用系统间的系统集成和业务协同。 6）系统提供管理、查询、关键业务等功能的接口。支持同步或异步两种交互方式，支持各种类型数据的交互。 2.系统性能 1）可靠性：提供7*24的不间断服务，系统平均无故障时间（MTBF）=10000小时,系统可靠性=99.99%。 2）稳定性：合理利用资源，保证前后台数据操作的效率，以及在数据响应和界面承载方面都要达到不会出现界面混乱、数据报错、触发按钮功能缺失、操作频繁或者快速容易崩溃的问题。 3）兼容性：支持Chrome、Firefox的较新版本、Edge、Internet Explorer 11/10/9及以上版本。其中，较新版本原则上指近两年内发布的稳定版本。 4）灵活性：前端自适应方面具有能够适配主流笔记本、台式电脑、手机移动端的能力。 5）并发性：稳定支持3000人同时在线，500人并发访问。关键业务在200用户并发下能够快速响应；附件和图片在传输的时候，系统需提供稳定快速的传输效率，以及支持多附件多图片并发上传和下载的能力。 6）响应时间：一般数据查询响应时间不超过1秒钟，一般固定表格制表不超过5秒钟，复杂统计汇集表格不超过2分钟。后台数据批处理时间应在2小时内完成。 7）可扩展性：具有良好的扩展性与二次开发能力。系统采用“平台框架+功能模块+个性化配置”的设计思想，采用模块化、组件式开发模式，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级。学校的系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。 8）先进实用性：系统规划和设计理念对照现有技术先进、成熟的产品，提高用户体验，以减少系统开发的周期和成本；功能定位充分考虑平台服务对象的需求。 系统建设内容 系统开发内容 序号 模块 子模块 内容描述 一、基础信息平台 主要对人事系统的底层数据进行管理，包括机构、单位、人员信息。 1 组织机构管理 组织机构管理 按树状结构构建学校组织机构框架体系